Наталья Екимова (Автор тем) , Публикация №231223

Работник 30.09.2016 г. совершил прогул и приказом от 28.10.2016 г. был уволен по подп. «а» п. 6 ч.1. ст. 81 ТК РФ.
В день увольнения работника на работе не было. Он явился на работу только 15 ноября и предъявил больничный лист за период с 28 октября по 14 ноября. Ему выдали трудовую и ознакомили с приказом, больничный оплатили.
Как Вы считаете , если работник обратиться в суд, что его уволили неправомерно, он выиграет суд?

Доброе утро!
Даже не знаю как кратко объяснить
Ситуация такая: Для открытия нового подразделения необходимо набрать около 40 работников. Но этих работников нужно обучить, а обучить сможем только за 2 раза (20 чел с августа по сентябрь и 20 чел с октября по ноябрь). К работе все должны приступить с ноября.
ВОПРОС: Как заключить договора??? можно ли указать, что работник обучается с .. по.., а приступает с 01.11???
или ученический договор - в котором прописать, что обязуется приступить и отработать? я запуталась

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как правильно посчитать когда ИГ становится резидентом.
после 180 дней после въезда в РФ?
но если он пересекает границу и возвращается обратно, то какой период времени между пересечениями позволяет ему "все еще оставаться резидентом"?
спасибо.

Здравствуйте. Помогите разобраться.
Работница написала заявление в отпуск очередной (к сожалению у нас ГО не соблюдается) на 14 кал дней с 01.11 по 14.11
Я ей говорю, что согласно этому заявлению издать приказ невозможно, т.к. 04.11 - праздник и согласно ст.120 ТК РФ этот день не включается и не оплачивается. И предложила переписать заявление по двум вариантам: или на 14 дней с 01.11 или с 01.11 по 14.11
Она заявила, что ничего не соображаю в ТК ... и отказалась переписывать.
Может меня и правда уже клинит? Помогите!

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала заявление об увольнении. Этого достаточно для увольнения? Или нужно сначала прервать отпуск, а потом увольнение? и просто заявление, приказ и до свидания!

Добрый день. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Попросила копию трудовой. На последней странице я обычно пишу:РАБОТАЕТ ПО НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ.
в этом случае что писать?

Всем добрый день.
Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?
Я уже на протяжении нескольких лет делаю копии ТК работникам и никогда не было проблем.
: На формате А4 копирую разворот ТК, внизу пишу КОПИЯ ВЕРНА, должность, подпись, расшифровка, дата, печать....и на последней странице: работает по настоящее время (все синей пастой).
один работник попросил копию ТК в банк, я предоставила, все как обычно. Но банк "сказал", что их такая копия не устраивает... Им нужно печать на самой трудовой, т.к. они отрезают формат А4 напополам((( Что делать? поспорить? А трудовая у него не 2 листа...

Доброе утро.
Если у работника установлен сменный режим работы, то праздничные дни ему должны оплачиваться в двойном размере?

Всем добрый день!
Вопрос: Нумерация ТД и приказов по ЛС ведется с начала деятельности предприятия или...?
Я каждый год начинаю с №1. Это не является ошибкой?

Принимаем ген. директора нужен ли трудовой договор?
Приказ издан на основании протокола.

Здравствуйте!
Помогите разобраться!!!!!!
- Должность Начальника отдела кадров вакантна.
- Директор распорядился назначить ответственным по кадрам директора по развитию.
- Нужно составить доп. соглашение о совмещении должностей к трудовому договору?
Но меня смущает, что она же будет ставить подпись в ТК и других кадровых документах, а должность писать какую?
Перевода она не хочет, готова заниматься кадрами и т.д., но должность менять не хочет.
Как быть?

Работник написал заявление по собственному желанию в связи со сменой места жительства.
никаких документов не предоставил. короче обманывает. В таком случае на него все равно распространяется уведомление работодателя за 14 кал.дней. Я его не обязана увольнять день вдень. Или как? подскажите

Добрый день! я опять с вопросом по ШР: Есть ли должность старший прораб?

Всем добрый день!
Составляем новое штатное расписание.
1. Возможно ли в структурном подразделении, например: Отдел снабжения - должность только начальника? Я говорю, что если есть начальник, то должны быть специалисты.
2. в ШР есть должность ген.директора, но тут же хотят утвердить должность директора по развитию. Мне кажется, что д.б. заместитель директора по развитию.

Помогите разобраться!

Доброго Всем утра!
Подскажите, пожалуйста. Если работодатель меняет реквизиторы организации (например банк)нужно ли составлять доп.соглашение к трудовому договору работника?

Здравствуйте!
у меня вопросы : 1.при записи в трудовую книжку о приеме ген.дир. основание это приказ о приеме или решение собрания?

2. Пишется: Избран на должность ген.дир или принят ген.дир?

Нужно ли спец образование для работы в кадрах?
Спец курсы? Или просто приказ о назначении и желание?
У меня образование инженера, но с начала труд стажа работала в кадрах, никогда не заканчивала спец. курсы, т.е. только опыт.
Существуют ли какие требования по образованию? Или достаточно чтобы соответствовало должностной инструкции?

График отпусков на 2010 год утвердили.
Работник приносит справку-вызов в учебный отпуск с 18.01.2010 на 50 кал.дней
НО вопрос в том, что его очередной отпуск на 2010 год утвержден именно с 18.01.2010
Что Делать? Подскажите, пожалуйста......

Здравствуйте.
Подскажите каким образом ознакомить работников с графиком отпусков?
Сделать приложение-лист? или в графе примечание?

Приходит ко мне работник устраиваться водителем.
Я обращаю внимание запись в ТК (у него одно место работы до меня)..
На титульном листе дата заполнения ТК 30.11.2007 года
а принят на работу 11.10.2006 года.
я, по доброте душевной, звоню на его прошлое место работы и говорю так мол и так....
а мне отвечают:"Ну как купил, так и заполнили...."
я говорю :"Год прошел, вы читали инструкцию по заполнению ТК?"
ответ: "а нам по барабану..."
Представляете?
Что можете посоветовать?

Возник спор с коллегой.
Если работник принимается на работу на период отсутствия другого работника(отпуск по берем и родам, отпуск по уходу за ребенком. Составляется срочный договор с указанием причины срочности. Я говорю, что при записи в трудовую не указывается , что принят на период......, просто пишется принят на должность и все , а при увольнении указывается статья..... Коллега утверждает, что указывается:"Принят на период.....

Работница принесла врачебное заключение о переводе на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов. Написала заявление.
Я издала приказ о временном переводе, доп соглашение.
Вопрос: А нужно писать в ТК перевод?

Рабочий пошел в отпуск на две недели.
Через неделю его нужно вызвать, есть служебка от начальника, что с прозводственной необходимостью и т.д.
как я понимаю нужно письменное согласие работника. Но как мне документально прервать отпуск? Запуталась.

у водителей в ТД указан раб день с 8.00 до 17.00
мед врача нужно пройти до 8.00
мы считаем им с 8.00
возник вопрос: Считается ли после прохождения врача раб день СРАЗУ с 7.30?

Есть ли какое- то оф. изменение в законодательстве по поводу того, что при увольнении (кажется с 2006 года) нужно указавать и часть статьи.
например: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ
заранее спасибо.