Афина Паллада (Автор тем) , Публикация №169296

Прошу совета по такой проблеме.
Работник принес трудовую книжку, согласно записям в которой он работает в 2 организациях. + еще в третью
Ситуация объясняется таким образом: он принимается на работу в 1 организацию, потом эта основная работа оформляется совместительством (без увольнения, изменением ТД) и принимается во вторую организацию на основное место работы.
Теперь таким же макаром оформлена еще одна запись.
Т.е. в 2 организациях работник по совместительству (без увольнения) и в третьей - опять прием на работу по основному месту работы - уже в настоящее время, кадровик приняла дела у уволившегося и обнаружила такую запись.
Причем, все три записи идут с некоторым нарушением в оформлении: написано "принят на работу в должности такой-то в ООО "Ромашка".
А не: Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка"
Принят в должности такой-то.

Что теперь делать с такой трудовой книжкой? В книге учета движения тр.книжек ее нет (т.к. на наст.момент она в организации не велась)

Уважаемые дамы и господа!
Многие ли из вас (кадровая служба или бухгалтерия вашей организаций) предоставляют работникам сведения из СЗВ-1 (копии формы)?

Уважаемый работодатель!
Сегодня утром, просматривая почту, я обнаружил ваше письмо, уведомляющее меня о невозможности приёма меня на работу в вашу компанию. Я внимательно изучил ваш ответ и, с сожалением, должен сообщить, что в настоящее время не имею возможности принять ваш отказ. В течение последних месяцев мною было получено множество отказов в трудоустройстве, поэтому, как вы понимаете, у меня имеется широкий выбор, но удовлетворить их все я, к сожалению, не могу.
Несмотря на ваш богатый опыт и квалификацию в области отбора персонала, я вынужден констатировать, что данный отказ слабо аргументирован и противоречит моим интересам, кроме того, он никоим образом не соответствует моим планам на ближайшее будущее.
Исходя из вышеизложенного, я считаю необходимым приступить к своим обязанностям в вашей компании начиная со следующей недели.
Уверен, что под моим руководством, компания выйдет на принципиально новый этап развития и достигнет не_бы_вы_лых успехов в завоевании новых рынков.
Прошу в кратчайшие сроки подготовить соответствующие документы о моём назначении и привести размер моей заработной платы в соответствие с моими ожиданиями. Вопрос о бонусах и 13-й зарплате будет решаться в рабочем порядке.
Напоминаю вам, что ваш испытательный срок – 3 месяца, по истечении которых мною будет принято окончательное решение, стоит ли продолжать работать в вашей компании. Если же все мои требования не будут соблюдены, я буду вынужден вернуться к рассмотрению отказов ваших конкурентов.
Надеюсь на плодотворное сотрудничество.
С уважением,..
(с) - взято с просторов и-нета