Здравствуйте! Помогите, пожалуйста.
Составляем график работы работникам с суммированным учетом рабочего времени (скользящие выходные), работа не сменная, т.е. одна группа другую в один день не сменяет. Всем установлен оклад, т.е. каждый месяц платится оклад вне зависимости от того, сколько отработано.
Учетный период – год, рабочий день 11 часов (+ 1 час обед). В ТД указано время начала и окончания работы, время обеда. Я так понимаю, менять продолжительность рабочего дня в графике без изменения ТД нельзя, чтобы подогнать под норму? Также в ТД указано про суммированный учет, и что чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается ежемесячно графиком, который утверждается руководителем организации и доводится до сведения работников под роспись.
Если я составляю график, например, на 2015 год (2/2 по 11 часов) то у всех работников по итогам года – недоработка. В связи с этим возникли вопросы, может кто поможет?
1. При подсчете нормы рабочего времени конкретного работника в конце учетного периода, отпуска, больничные нужно вычитать из нормы по производственному календарю или из нормы по составленному графику? Дни отпуска, больничных считать из расчета пятидневки или графика самого работника?
Например,
Норма по производственному календарю на 2015 год (1971 час).
По графику работы, работник должен в год работать 1935 часов (отпуск в графике не указан). Нужно ли планировать в графике работы отпуск изначально, ведь отпуск может быть перенесен или как? Т.е. посчитать 1935-160 (часов) = 1775 должен отработать или 1971 – 160 (часов)=1811 или из расчета, сколько смен попадает на дни отпуска?
Работник за год отработал 1792 часа.
22 дня был в отпуске (128 часов (исходя из рабочих дней по обычной пятидневки) или 132 часа (исходя из 11 рабочего дня, попадающего в отпуск по графику). Нужно брать первое число или второе?
5 дней был на больничном (40 часов (по обычной пятидневки) или 33 часа (смены по графику попадающие на б/л). Какое число брать?
Дальше мы должны из нормы вычесть отработанное? Какой нормы, 1971 час или 1935 часов?
1) 1971 – 128 – 40 = 1803 (отработал 1792 часа), переработки нет, есть недоработка 11 часов.
2) 1971 – 132 – 33 = 1806 (отработал 1792 часа), переработки нет, есть недоработка 14 часов.
3) 1935 – 128 – 40 = 1767 (отработал 1792 часа), переработка 25 часов.
4) 1935 – 132-33 = 1770 (отработал 1792 часа), переработка 22 часа.
Мне представляется, первый вариант правильный будет, так? Но тогда на недоработку забить? Ведь им платиться оклад? Но, кто-то говорит, что раз работодатель не смог составить график на год так, чтобы была работа по полной норме (1971), то обязан, ссылаются на ст. 155. Но ведь норма в 1971 час составлена без учета отпуска. При неизменном количестве рабочих часов в день, норма вообще никогда не будет соблюдена((
2. Относится ли положение про «продолжительность отдыха после смены должна быть не менее двойной продолжительности самой смены» к НЕ сменному режиму? Т.е. работа 2 дня рабочих / 2 дня отдыха, по 10/11 часов с 07-19 (с 08-20)? Если да, то в моем случае, даже если ставить 11/В/В/11, опять возникнет недоработка. И какой выход?
3. Есть основные работники с неполным рабочим днем. В ШР указан оклад 12 тысяч, основных работников с полной занятостью нет, но по этой должности предполагается рабочий день по 11 часов, т.е. работники с неполным временем работают 5 часов 30 минут. Нам говорят, что оклад в ШР (по 1 штатной единице) всегда указан по 8 часовому рабочему дню, значит либо работники работают 4 часа и получают 6 тысяч, либо 5,5 часа и получают не 6 тысяч, а 8250. Как доказать, что в ШР по этой должности оклад указан по полному дню (11 часовому), а не 8?
Составляем график работы работникам с суммированным учетом рабочего времени (скользящие выходные), работа не сменная, т.е. одна группа другую в один день не сменяет. Всем установлен оклад, т.е. каждый месяц платится оклад вне зависимости от того, сколько отработано.
Учетный период – год, рабочий день 11 часов (+ 1 час обед). В ТД указано время начала и окончания работы, время обеда. Я так понимаю, менять продолжительность рабочего дня в графике без изменения ТД нельзя, чтобы подогнать под норму? Также в ТД указано про суммированный учет, и что чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается ежемесячно графиком, который утверждается руководителем организации и доводится до сведения работников под роспись.
Если я составляю график, например, на 2015 год (2/2 по 11 часов) то у всех работников по итогам года – недоработка. В связи с этим возникли вопросы, может кто поможет?
1. При подсчете нормы рабочего времени конкретного работника в конце учетного периода, отпуска, больничные нужно вычитать из нормы по производственному календарю или из нормы по составленному графику? Дни отпуска, больничных считать из расчета пятидневки или графика самого работника?
Например,
Норма по производственному календарю на 2015 год (1971 час).
По графику работы, работник должен в год работать 1935 часов (отпуск в графике не указан). Нужно ли планировать в графике работы отпуск изначально, ведь отпуск может быть перенесен или как? Т.е. посчитать 1935-160 (часов) = 1775 должен отработать или 1971 – 160 (часов)=1811 или из расчета, сколько смен попадает на дни отпуска?
Работник за год отработал 1792 часа.
22 дня был в отпуске (128 часов (исходя из рабочих дней по обычной пятидневки) или 132 часа (исходя из 11 рабочего дня, попадающего в отпуск по графику). Нужно брать первое число или второе?
5 дней был на больничном (40 часов (по обычной пятидневки) или 33 часа (смены по графику попадающие на б/л). Какое число брать?
Дальше мы должны из нормы вычесть отработанное? Какой нормы, 1971 час или 1935 часов?
1) 1971 – 128 – 40 = 1803 (отработал 1792 часа), переработки нет, есть недоработка 11 часов.
2) 1971 – 132 – 33 = 1806 (отработал 1792 часа), переработки нет, есть недоработка 14 часов.
3) 1935 – 128 – 40 = 1767 (отработал 1792 часа), переработка 25 часов.
4) 1935 – 132-33 = 1770 (отработал 1792 часа), переработка 22 часа.
Мне представляется, первый вариант правильный будет, так? Но тогда на недоработку забить? Ведь им платиться оклад? Но, кто-то говорит, что раз работодатель не смог составить график на год так, чтобы была работа по полной норме (1971), то обязан, ссылаются на ст. 155. Но ведь норма в 1971 час составлена без учета отпуска. При неизменном количестве рабочих часов в день, норма вообще никогда не будет соблюдена((
2. Относится ли положение про «продолжительность отдыха после смены должна быть не менее двойной продолжительности самой смены» к НЕ сменному режиму? Т.е. работа 2 дня рабочих / 2 дня отдыха, по 10/11 часов с 07-19 (с 08-20)? Если да, то в моем случае, даже если ставить 11/В/В/11, опять возникнет недоработка. И какой выход?
3. Есть основные работники с неполным рабочим днем. В ШР указан оклад 12 тысяч, основных работников с полной занятостью нет, но по этой должности предполагается рабочий день по 11 часов, т.е. работники с неполным временем работают 5 часов 30 минут. Нам говорят, что оклад в ШР (по 1 штатной единице) всегда указан по 8 часовому рабочему дню, значит либо работники работают 4 часа и получают 6 тысяч, либо 5,5 часа и получают не 6 тысяч, а 8250. Как доказать, что в ШР по этой должности оклад указан по полному дню (11 часовому), а не 8?