Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста, за какое время работодатель должен уведомить сотрудника, что его перемещают из одного структурного подразделения в другое и нужно ли составлять какой либо документ, например уведомление, о том что работодатель намерен перевести сотрудника в другое структурное подразделение с такой то даты или достаточно будет устно его оповестить. Нужно ли доп. соглашение к трудовому договору или еще какие то документы, возможно приказ? Условия трудового договора поменяются только во времени работы, в предыдущем подразделении сотрудник работал с 10-00 до 19-00, в новом будет работать с 10-00 до 22-00 остальные условия остаются прежними и должность тоже. И можно ли перевести сотрудника без его согласия? Работа в той же местности, у того же работодателя, структурное подразделение в которое его переводят не указано в трудовом договоре. Спасибо!
Перемещение сотрудника в другое структурное подразделение у того же работодателя
Перемещение сотрудника в другое структурное подразделение у того же работодателя, В какие сроки работодатель должен предупредить сотрудника о перемещении
10.07.2019 10:00:56 | |
10.07.2019 10:13:43 У Вас меняются существенные условия трудового договора. Нужно уведомление за 2 месяца, его согласие/не согласие, доп. соглашение, приказ. | |
10.07.2019 10:30:49
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
10.07.2019 10:41:30
| |||
10.07.2019 11:55:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.07.2019 12:15:59
Может быть такая история: Работодатель меняет режим работы в одностороннем порядке ("изменение организационных условий труда"). Ну вот приняли они решение, что теперь сотрудники по таким должностям будут работать так. Все прописали, приказ издали. Должны уведомить работников за 2 месяца. Далее работник соглашается или нет. Разве не так? | |||||
10.07.2019 12:36:56
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему