AlenaAS (Автор тем) , Публикация №118549

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться, раньше с такими ситуациями в работе не сталкивалась.
1. Сотрудница работает по совместительству свыше 5 месяцев, на момент начала декрета она продолжает работать по основному месту работы и в нашей компании по совместительству. В июне 2020 году ей выдали лист нетрудоспособности на 140 дней. Кто должен предоставить отпуск по родам и беременности и оплатить декретные?
2.Сотрудница работает по совместительству свыше 1 год и 5 месяцев, на момент начала декрета она продолжает работать по основному месту работы и в нашей компании по совместительству. В июне 2020 году ей выдали лист нетрудоспособности на 140 дней. Кто должен предоставить отпуск по родам и беременности и оплатить декретные?

1. Гражданин М. и предприятие «Волжский утес» 10 марта заключили трудовой договор, согласно которому М. должен приступить к работе 12 марта. Однако 12 марта М. к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной нетрудоспособности. 16 марта трудовой договор с М. был аннулирован.
1. Имел ли право работодатель аннулировать трудовой договор:
а) да;

б) нет.

2. Получит ли М. пособие по временной нетрудоспособности:

а) да;

б) нет.

2. По соглашению сторон в трудовом договоре механику N установили срок испытания с 1 марта по 15 апреля. Поскольку максимальный срок испытания составляет три месяца, работодатель предложил N 10 апреля продлить срок испытания по 15 мая. N согласился, что было оформлено письменным соглашением. 15 мая механик N был уволен по основанию, предусмотренному п. 4 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работодателя – ст.71 ТК в связи с неудовлетворительным результатом испытания).

1) Правомерно увольнение по данному основанию:

а) да; б) нет.

2) Выплачивается ли работнику выходное пособие в этом случае:

а) да; б) нет.

3) Если 12 апреля работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на, что выполняемая им работа является для него неподходящей, то работодатель обязан издать приказ о его увольнении …… апреля.

Помогите, пожалуйста разобраться, как правильно внести запись в трудовую книжку.
У работника, в трудовой, внесены следующие записи:

05) 02.07.2019 Переведен на должность специалиста
06) 01.04.2017 Присвоена 3 квалификация

Я увидела, что в трудовой у работника не внесены записи про квалификацию, и начала вносить пропущенные записи.И только потом заметила что дата перевода 2019 год ((( а присвоение квалификации 2017 ((( И еще пропущены 2 записи,
01.08.2018 Присвоена 4 квалификация,
01.03.2019 Присвоена 5 квалификация.

Работник настаивает на внесение пропущенных записей.
Как исправить, и правильно внести запись в трудовую книжку..

Первая ситуация, оформили на работу работника, в трудовой книжке на титульном листе не заполнена графа дата рождения. Как правильно поступить, внести дату рождения, и ссылаться на паспорт "внесено на основании паспорта серия, номер, выданного, дата" будет ли это правильным?
И вторая ситуация, принимаем работника, у нее в трудовой книжке (российского образца) на титульном листе отсутствует отчество. Она бывшая гражданка Казахстана, и как я поняла отчество у нее в том паспорте не было. Затем она получила гражданство, и паспорт РФ уже с отчеством. Бывший работодатель не внес отчество в трудовую книжку. Как быть? оставить как есть, или также внести отчество на основании паспорта РФ?

Приняла на работу сотрудника, в период, когда она временно не работала она вышла замуж/поменяла фамилию и развелась. Сейчас в трудовой книжке ее девичья фамилия. На каком основании мне внести изменения в трудовую книжку, т.к. свидетельства о заключении брака у нее нет, в связи с разводом.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться, в следующем: В нашей больнице закрывают отделение, последний день работы у работников будет 31 июня. А 1 июля это отделение переходит другой больнице, с нашими же бывшими сотрудниками, и находится на нашей территории больницы. В связи с этим у меня возникают вопросы: С какой формулировкой в уведомлении за 2 месяца, ознакомить работников? Если другая сторона берет наших сотрудников к себе, то скорей всего это будет увольнение переводом?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться, в следующем: В нашей больнице закрывают отделение, последний день работы у работников будет 31 июня. А 1 июля это отделение переходит другой больнице, с нашими же бывшими сотрудниками, и находится на нашей территории больницы. В связи с этим у меня возникают вопросы: С какой формулировкой в уведомлении за 2 месяца, ознакомить работников? Если другая сторона берет наших сотрудников к себе, то скорей всего это будет увольнение переводом?