Тема форума: Помогите решить кадровые задачки! | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 485033
Страницы:1
Ответить
Помогите решить кадровые задачки!
 
1. Гражданин М. и предприятие «Волжский утес» 10 марта заключили трудовой договор, согласно которому М. должен приступить к работе 12 марта. Однако 12 марта М. к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной нетрудоспособности. 16 марта трудовой договор с М. был аннулирован.
1. Имел ли право работодатель аннулировать трудовой договор:
а) да;

б) нет.

2. Получит ли М. пособие по временной нетрудоспособности:

а) да;

б) нет.

2. По соглашению сторон в трудовом договоре механику N установили срок испытания с 1 марта по 15 апреля. Поскольку максимальный срок испытания составляет три месяца, работодатель предложил N 10 апреля продлить срок испытания по 15 мая. N согласился, что было оформлено письменным соглашением. 15 мая механик N был уволен по основанию, предусмотренному п. 4 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работодателя – ст.71 ТК в связи с неудовлетворительным результатом испытания).

1) Правомерно увольнение по данному основанию:

а) да; б) нет.

2) Выплачивается ли работнику выходное пособие в этом случае:

а) да; б) нет.

3) Если 12 апреля работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на, что выполняемая им работа является для него неподходящей, то работодатель обязан издать приказ о его увольнении …… апреля.

 
1.
1). Да, работник к работе не приступил
2). Нет
2
1). Нет, испытательный срок продлевать нельзя
2). ?
3). 15 апреля (если нет выходных дней в этот период)
 
Цитата
tk.egorova@mail.ru написал:
1.
1). Да, работник к работе не приступил
2). Нет
2
1). Нет, испытательный срок продлевать нельзя
2). ?
3). 15 апреля (если нет выходных дней в этот период)
не согласна. трудовой договор нельзя расторгнуть во время больничного, да и оплатить его нужно, как и в течении месяца после увольнения работника.
 
1. Гражданин М. и предприятие «Волжский утес» 10 марта заключили трудовой договор, согласно которому М. должен приступить к работе 12 марта. Однако 12 марта М. к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной нетрудоспособности. 16 марта трудовой договор с М. был аннулирован.
1. Имел ли право работодатель аннулировать трудовой договор:
а) да;

б) нет.

2. Получит ли М. пособие по временной нетрудоспособности:

а) да; - до дня аннулирования

б) нет.

2. По соглашению сторон в трудовом договоре механику N установили срок испытания с 1 марта по 15 апреля. Поскольку максимальный срок испытания составляет три месяца, работодатель предложил N 10 апреля продлить срок испытания по 15 мая. N согласился, что было оформлено письменным соглашением. 15 мая механик N был уволен по основанию, предусмотренному п. 4 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работодателя – ст.71 ТК в связи с неудовлетворительным результатом испытания).

1) Правомерно увольнение по данному основанию:

а) да; б) нет. Испытательный срок нельзя продлить, даже по соглашению сторон...

2) Выплачивается ли работнику выходное пособие в этом случае: в каком случае то? непонятно... Его ж незаконно уволили)))

а) да; б) нет. - если речь идет об увольнении на испытательном сроке

3) Если 12 апреля работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на, что выполняемая им работа является для него неподходящей, то работодатель обязан издать приказ о его увольнении …… апреля.

15 апреля (хотя дата увольнения, как правило, пишется в самом заявлении).

Изменено: Надежда - 09.06.2020 14:07:30
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
шахти написал:
трудовой договор нельзя расторгнуть во время больничного,
Здесь нет расторжения - здесь аннулирование (ст.61 ТК РФ)
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл