kireeva81 (Автор тем) , Публикация №934299

Добрый день, коллеги! У работника выявили онкологию, на работу не выходит практически год, (больничные и без содержания) вчера принесли документы, что полгода назад ему дали 2 группу инвалидности, в процессе лечения потерял зрение. Сейчас так же находится в отпуске без сохранения, потом будет больничный лист.
Ст 73 рассказывает о работнике, нуждающемся в переводе на другое место работы, в ИРК ничего о переводе не сказано.... Как определить эту нуждаемость, если группа рабочая, но человек не работает, просто дают больничные листы, и к сожалению, на работу он скорее всего уже не выйдет...
Если он не напишет заявление о переводе (ТД еще на 2 года), ссылаясь на то, что пока он на больничном ему перевод не нужен.... Имеем ли мы право его уволить?

Добрый день, коллеги! Работаю в ВУЗе, контора бюджетная. Начала высчитывать отпускной период, заместителю декана, с 31.05.2015 по кол. договору они ходят на 56 дней, а дело в том, что в период с 12 по 15 год, его так же отпускали на 56 дней, но подняв старое постановление об отпусках увидела такую пометку "Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для... заместителей деканов факультетов..., составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования... преподавательской работы в объеме не менее 150 часов."
у него же в нагрузке пед часов небыло, преподавал он по должности "преподаватель" и оформлен был на нее по внутреннему совместительству, т.е. к должности заместителя декана эта нагрузка не имеет отношения.
Теперь сам вопрос: сотрудника отпускают в отпуск по графику отпусков, те, это не он просил, чтобы его отправили в двойной отпуск, это была инициатива работодателя (а точнее косяк кадровика) как теперь поступить? закрыть глаза на перегул, (но выплачены бюджетные деньги),

или все пересчитать, тогда у человека 2 ближайших года не будет отпуска... что тоже не есть правильно..

Добрый день, форумчане подскажите пожалуйста статью перечня, в которой указан срок хранения приказов о ежегодных отпусках...
По командировкам, я так поняла, что 665, а вот об отпусках - вопрос

Добрый день! Села перерабатывать должностные инструкции, дошли руки до бухгалтерии, открываю профстандарт (Приказ от 22.12.2014 №1061н), а там только Главный бухгалтер и бухгалтер... А у меня есть главбух, его заместитель (с функциями кассира), и ведущие бухгалтера, с ними что делать? Заранее спасибо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я в штатном расписании прописать ставку 0,3? Или можно прописать только 0,25, 0,5; 0,75; 1 И так далее ? То есть с шагом 0,25? И если это так, то где это прописано?

Добрый день уважаемые коллеги! На работе обсуждаем составление эффективного контракта. Если у кого-нибудь есть ссылка на документ, регламентирующий что именно он должен содержать, чем он отличается от трудового договора, чтобы я могла проанализировать. Мне доказывают, что в него необходимо вносить все выплаты и премии, которые есть в организации, с указанием конкретных сумм. Волшебный гугл мне выдает рассуждения, в которых прописано это требование и пример эффективного контракта с таблицами этих выплат, но хотелось бы прочитать первоисточник. У меня сомнения в том, что у нас есть положение о стимулирующих выплатах, если их все перечислять, контракт выйдет листов на 7 с обоих сторон да и смысл в этом, если сотрудники знакомятся с положением.... Можно ли вместо перечислений всех возможных вариантов премий указать ссылку в контракте на это положение и этим ограничится? Или придется все-таки их всех перечислять?

Добрый день уважаемые форумчане! Увольняется сотрудник, проработавший в организации с 2002 года. в 2002-2003, 2003-2004 годах недоходил отпуск, высчитываю ему компенсацию, Но головная организация высказала мнение, что за 2002 -2004 года можно вообще в расчет не брать, строк давности истек, надо брать за последние 4 года и все... Что-то я не помню такого, где ни читала, везде берется полный отработанный сотрудником срок... Или может я что-то пропустила? Что-либо разъяснять они отказываются, не царское это дело... Спасибо за ответы.

Доброе время суток! У меня работает преподаватель (отпуск 56 дней) и по совместительству на административной должности (отпуск 28 дней). (летом сотруднику ни по одной ни по второй должности заняться нечем) По 286 статье я ей обязана по ее заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Но отпуск превышает положенные 14 дней, при которых не пересчитывается отпускной период... Получается, я каждый год должна работнику пересчитывать отпускной период по административной должности? Но так можно выйти в пипец какой аванс. Может есть какое-нибудь разъяснение отменяющее пересчет отпускного периода?

Добрый день! Первый раз села заполнять П-4 и НИЧЕГО понять не могу!!! Сижу в ужасе....
- строка 01 (или 02) я так понимаю, если был трудовой ДОГОВОР, или доп. соглашение к нему то уже заполняется строка 02... Если сотрудник работает на 1 ставку по основной работе и на 0,2 по внутреннему совместительству его туда указывать? А если на 0,65 по основной и на 0,4 по внутреннему совместительству? указывать? (ведь в сумме больше ставки выходит)
- 30.06. произошло увольнение сотрудников. 30.06 у них последний рабочий день. указывать ли их выбывших (строка 08) и включать или исключать их из строки 13? Или они уже отнесутся к 3 кварталу?
- До меня этот отчет отправляли ежеквартально. но у нас более 100 сотрудников, я так понимаю, что мне надо его отправлять ежемесячно? - Если я знаю, что 31.08. у меня по собственному желанию будет уходить сотрудник относится ли он к строке 15 при заполнении июльского отчета?
- Если мне летом не нужны сотрудники на вакансии образовавшиеся после 30.06, (образовательное учреждение) нужно ли мне указывать эти вакансии в строке 14 в июле?
Заранее спасибо огромное!!!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник принят по внутреннему совместительству 05.05.2016 по основной работе он идет в отпуск 07.07.2016 по совместительству я ему обязана предоставить отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Могу ли я ему дать все 28 календарных дней или только 5 дней заработанного, остальное без содержания?
Заранее спасибо. И если можно, то на что опираться?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, отправляю преподавателе в отпуск, и споткнулась о заместителя декана факультета: 14.05.2015 вышло новое постановление № 466 о продолжительности отпусков. Так в п. 1 указано, что у декана факультета и начальника факультета продолжительность отпуска 56 дней, а в разделе 2 п.2. (про заместителей) указано, что 56 дней у заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения. Конкретно слова декан там нет. Означает ли это то, что заместитель декана имеет отпуск всего 28 календарных дней?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник работал преподавателем (отпуск 56 дней) его перевели начальником отдела (отпуск 28 дней) и приняли по совместительству преподавателем (опять 56 дней). По коллективному договору преподаватели идут в отпуск летом. но как у преподавателя у него стаж только 2 месяца. Вопрос: обязательно ли по основной работе брать отпуск без сохранения на 28 дней? или брать компенсацию за неиспользованный отпуск (28 дней по должности совместителя?) Или сотрудник может уйти в отпуск по обоим должностям, потом выйти как основной сотрудник, а как совместитель числиться в отпуске?

Добрый день, недавно устроилась на работу, начала вносить записи о продлении срока трудового договора в трудовую книжку работника, он работает по основному месту с 2005 года, и по внутреннему совместительству с 2007 года и тут вижу, что запись ему делали по внутреннему совместительству в 2012 году, и дату начала работы по внутреннему совместительству обозначили тоже с 2012 года (4 колонка) затем пропустили переводы, которые были в 2013 году и сделали запись о смене наименования организации, которая была в 2014 году, а о переводах, которые были в 2013 году ни слова. Мне теперь делать запись о недействительности записи о внутреннем совместительстве от 2012 года, а потом во 2 колонке писать дату 2016 года, писать, что он принят по внутреннему совместительству и в 4 колонке 2007 год указывать? И далее ту же дату указать во второй колонке, внести записи о переводах, и в 4 колонке указать реальные даты переводов 2013 года? я правильно понимаю?