женя48 (Автор тем) , Публикация №691554

Сегодня работник написал заявление об увольнении в связи с инвалидностью (первая группа), соответственно принес все необходимые документы, какие мои действия, должна ли организация выплачивать какие нибудь пособия и должен ли я удержать отпускные с него?

У нас в организации одна сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и на эту должность временно приняли др. сотрудницу на время отпуска по беременности и родам, потом после отпуска по беременности и родам сотрудница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильней поступить, нужно ли что еще делать по той сотруднице которая работает временно?

Подскажите сотрудник пришел 1.04.06 и увольняется 05.07.2010г. Отпуска за все периоды отгулял, кроме с 01.04.10-05.07.10, отпуск у него 33 дня, у меня вопрос за сколько дней ему выплачивать компенсацию и выплачивать ли, и если он вообще не работал с 01 апреля 2010 года по 03 июля 2010 года или отпуска здесь не причем?

Подскажите пожалуйста в каких приказах должны расписываться работники и обязательно ли они должны это делать? И где это прописано? А если работники причем большая часть работают в других городах как их ознакамливать?

У меня вопрос по образованию, какие образовательные учреждения относить к среднему профессиональному образованию, а какие к начальному или средне специальному, если можно напишите полный перечень учреждений или где это можно посмотреть

Вопрос: работник написал заявление о предоставлении ученического отпуска с 1 марта по 31 марта 2010 года и сказал что будет брать его частями, т.е. на 10 дней и более или наоборот, а справку-вызов представил с 1 марта по 30 июня 2010 года. Имею ли я право предоставлять такой отпуск или нет?