Добрый вечер всем! очень нужна ваша помощь в таком деле.
21.10.2016г. сотрудник был переведен на должность кочегара(на период отопительного сезона) и принят по совместительству на 0,5 рабочим по обслуживанию зданий. 14.04.2017 его нужно уволить как кочегара и перевести на постоянное место работы на 1,0 рабочего по обслуживанию зданий. самый удобный вариант был бы уволить и с кочегара и с 0,5 совместительства и принять уже на 1 рабочего. но сотрудник хочет в отпуск. как правильнее всего поступить в такой ситуации? сначала уволить как кочегара и перевести приказом и допсоглашением на полную ставку рабочего? но в трудовой книжке нет записи о совместительстве, а только перевод на кочегара. может у кого то были такие ситуации...подскажите.заранее спасибо
21.10.2016г. сотрудник был переведен на должность кочегара(на период отопительного сезона) и принят по совместительству на 0,5 рабочим по обслуживанию зданий. 14.04.2017 его нужно уволить как кочегара и перевести на постоянное место работы на 1,0 рабочего по обслуживанию зданий. самый удобный вариант был бы уволить и с кочегара и с 0,5 совместительства и принять уже на 1 рабочего. но сотрудник хочет в отпуск. как правильнее всего поступить в такой ситуации? сначала уволить как кочегара и перевести приказом и допсоглашением на полную ставку рабочего? но в трудовой книжке нет записи о совместительстве, а только перевод на кочегара. может у кого то были такие ситуации...подскажите.заранее спасибо