o.pomazan (Автор тем) , Публикация №571002

В стабильную компанию (структура ВТБ ) требуется сотрудник с небольшим опытом работы в кдп. Офис близ м. Савеловская. График 5/2, все официально, зп по результатам собеседования от 40 000.

Уважаемые коллеги! Помогите! Сотрудника забирают на военные сборы. Он офицер запаса. Как сие оформить?

Уважаемые коллеги!
Помогите уволить директора филиала. У нее есть два выговора (год еще не закончился), один выговор от 07.10.2009 (с ее подписью) второй от 23.11.2009 (без ее подписи). Сейча мне е нужно уволить по п. 5 ст 81. Что мне нужно сделать еще?

Уважаемые коллеги, помогите!
Вопросов у меня два:
1. Нужно уволить женщину которая находится на больничном (анкология). По собственному желанию она увольняться не хочет мотивируя это тем, что при увольнении она не будет ничего получать по больничному листу. Как выйти из этой ситуации. Уволить очень нужно!
2. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, если увольняю ее по сокращению, организация же ничего не платит? Если она встает на биржу, то от туда идут перечисления?
Буду всем очень признательна за участие.

Уважаемые коллеги! Подскажите как правильно поступить. Ситуация такая: мы закрываем филиал,один из сотрудников находится на больничном (больничный анкология), соответственно на больничном она будет долго. Как с ней поступить? Как грамотно ее уволить?

Люди добрые, помогите разобраться! Должность главного бухгалтера вакантна. Исполняет обязанности главного бух. сейчас финансовый директор. Главбуха искать не хотят пока. Сколько времени фин. дир. может быть Исполняющим обязанности главного бухгалтера.

Уважаемые колееги ,прошу Вашей консультации. Ситуаця такова, закрыли филиал, сотрудник выполнял кое какие услуги в своем регионе ,его приняли в штат компании, теперь сотрудник не хочет увольняться не по собственному желанию ни по соглашению сторон, а уволить надо! Вот думаю уволить его по п. 1 ст. 81. Как это все грамотно проделать? И еще вопрос положена ли компенсация работнику по этой статье (делать сие мое руководство не хочет категорически). Посоветуйте как мне поступить?

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться. В 2008 году в филиале приняли на работу гражданку Украины (разрешение у нее было). Разрешение у нее закончилось в декабре 2009 года, но.... К тому времени сия гражданка успела на территории РФ выйти замуж и родить ребенка. К декабрю 2009 года филиал анулировали и в головную комнию передали все эти дела. И теперь эта дама требует выплатить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заявление на отпуск она писала 28 сентября 2009 года. По моему мнению мы ей отпуск по уходу оплачивать не должны. Мне нужно разъяснение со ссылкой на закон (может это ФЗ 115 от 25.07.02?) И еще один вопрос по какой статье ее увольнять? Эти умники заключили с ней трудовой договор на неопределенный срок.
Я буду благодарна всем кто поучавствует в обсуждении данной темы.

Уважаемый коллеги прошу Вашей помощи. Объясните мне, как ввести должность в штатное расписание РЕШЕНИЕМ СОБСТВЕННИКА КОМПАНИИ?

Уважаемые кадровики! Постажите пожалуйста. Руководство раньше выплачивало сотрудникам з/п на руки, после Нового года з/п будет переводится на карточки. Нужно ли делать с сотрудниками доп. соглашение к ТД. В трудовом договоре не сказано как именно сотрудник получает з/п. Просто написано когда и все. Вот я и думаю надо ли теперь ДС к ТД и если надо, то как это сделать?

Возник вопрос по поводу должностных инструкций. Помогите разобраться, мне сказали, что должностные инструкции утвеждаются генеральным директором на всех и если рядовой сотрудник работает в филиале компании то на него тоже утверждает Генеральный директор, а не директор филиала. Хотя подчиняются сотрудники филиала директору филиала, он в свою очередь подчиняется Генеральному директору Компании. И еще вопрос, что все инструкци должны быть едины для всех (это я имею в виду текст), если должность конечно совпадает. Заранее спасибо всем, кто поможет разобраться.

Уважаемые коллеги! Возможно кто то сталкивался из Вас с сотавлением для ГД перечьня кадровых рисков и штрафных санкций. Если да, то помогите их составить, как можно страшнее Я понимаю что может быть если...., но перенести это на бумажный носитель затрудняюсь. Да и быстро сделать это я не смогу. А нужно, как можно скорее составить. Благодарю всех, кто пойчаствует.

Уважаемые коллеги. Вот задумалась о составлении графика отпусков на 2010 год. Подскажите необходимо ли издать приказ о составлении сего документа и как он должен выглядить. У меня не большой штат сотрудников, может сделать приказ о том, что им необходимо задумать над своим отпуком и в приложении сделать образец заявлений от каждого сотрудника с просьбой предоставить ему отпуск тогда когда он его себе планирует. У нас отпуск предоставляется 14+14 (это прописано в ПВТР). Помогите с формой приказа.