Уважаемые коллеги! Помогите разобраться. В 2008 году в филиале приняли на работу гражданку Украины (разрешение у нее было). Разрешение у нее закончилось в декабре 2009 года, но.... К тому времени сия гражданка успела на территории РФ выйти замуж и родить ребенка. К декабрю 2009 года филиал анулировали и в головную комнию передали все эти дела. И теперь эта дама требует выплатить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заявление на отпуск она писала 28 сентября 2009 года. По моему мнению мы ей отпуск по уходу оплачивать не должны. Мне нужно разъяснение со ссылкой на закон (может это ФЗ 115 от 25.07.02?) И еще один вопрос по какой статье ее увольнять? Эти умники заключили с ней трудовой договор на неопределенный срок.
Я буду благодарна всем кто поучавствует в обсуждении данной темы.
Я буду благодарна всем кто поучавствует в обсуждении данной темы.