dtlmvf36 (Автор тем) , Публикация №688077

Подскажите пож-та. Наша организация является субъектом малого предпринимательства с численностью менее 35 человек. Мы соответственно заключаем по соглашению сторон срочный трудовой договор.

ст. 59 ТК Срочный ТД "с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)";


Вопрос вот в чем, что делать по окончанию срока трудового договора? Возможно ли продлить и каким образом срочный договор, или трудовой договор должен перейти в разряд бессрочных??
Помогите пожалуйста!!!

Подскажите пожалуйста, грядет проверка Фонда ОМС. Какие кадровые документы обычно проверяют. Сталкиваюсь с этим впервые.

Добрый день!
Принимаю на работу гражданку Узбекистана с видом на жительство. Подскажите, как правильно сформулировать это условие в договоре? "Трудовой договор заключен на основании вида на жительство иностранного гражданина и дальше реквизиты этого документа" Так пойдет?
А в разделе "реквизиты и подписи сторон" тоже прописать реквизиты вида на жительство?
Заранее благодарна за помощь

Добрый день! В нашей организации нескольким работникам (директора, зав. лаборатории и водители) оплачивается ГСМ, мойка авто. Как правильно это документально оформить. Посоветуйте стоит ли заключить договор безвозмездного пользования автотранспортного средства и издать приказы о закреплении авто за этими работниками. Авто ими используются и в нерабочее время для личных целей. Что посоветуете? Буду признательна советам и помощи.

Добрый день!
Работодатель - Субъект МП решил заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры Моя задача документально все это оформить. Подскажите, как правильно обосновать в тексте договора почему он является срочным?
У меня 2 варианта формулировки:
1 - "Трудовой договор заключен на срок до 31.05.2017 на основании положений ст. 59 ТК РФ, согласно которым по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)"
или:
2 - "Трудовой договор заключен на срок до 31.05.2017 на основании положений ст. 59 ТК РФ, согласно которым по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек".
Может, кто предложит свой вариант. И еще через год нужно будет расторгать имеющийся договор и заключать новый?

Девочки, возможно мой вопрос не совсем кадровый. Но мы принимаем на работу водителя, зам. директора и еще сотрудников с личным авто. Им будет оплачиваться полностью ГСМ и текущий ремонт автомобиле. Как это все оформить мне? Ведь договор аренды авто без экипажа нельзя составить, если нет условия об арендной плате автомобиля?

Добрый день! Наш работодатель решил перевести сотрудников нашей организации на срочные трудовые договоры. В силу статьи 59 ТК РФ, мы являясь субъектами малого предпринимательства, имеем право на заключение таких договоров. Но возникает вопрос, как правильно это оформить. Работодатель предлагает уволить сотрудников и принять их на срочные тр дог. по соглашению сторон. Как правильно в труд договоре указать, что основанием для его заключения является соглашению сторон. И что потом, когда закончится срок (год) трудового договора: еще на год можно продлить или уволить, принять заново?
И, если сотрудника в рамках срочного ТД переводим на другую должность, как это правильно сделать?

В организации произошло переименование. Заключаем с работниками доп. соглашение к тд о переименовании. Одни источники не рекомендуют это (с-ма консультант), другие настаивают. Я решила сделать допики, лишними не будут. В текст тд вносить изменения проблематично. Скажите, в преамбуле доп. соглашения писать старое наименование организации или новое?

Добрый день!
В журнале учета трудовых книжек я обнаружила двойную запись о приеме трудовой книжки от одного и того же сотрудника. Как правильно аннулировать запись? Причем, первая не до конца дописана. (написала только пор. номер, дату приема на работу и ФИО). Вторая запись - полностью все оформлено.

Подскажите, пож-та. В нашей организации кому время от времени, кому-то на постоянной основе выплачиваются премии. Фиксированного размера нет. Сумма зависит от директорской воли. Положения о премировании нет. Бухгалтер впрочем особо не горит желанием его делать. Обязательно ли прописывать в тр. договоре условие о премировании? Или достаточно только написать какой у работника оклад. Есть ПВТР. там написано, что премия в размере 50% от оклада и ссылка на положение (а его-то нет) Как мне быть в данной ситуации.

Подскажите пож-та, я работаю в мед организации и мне нужно в ПВТР отразить, что продолжительность рабочего времени немедицинского персонала 40 часов, мед. персонала 36. Как это грамотно можно сформулировать?

Добрый день! Хотелось бы узнать мнение со стороны. У наших работников в договорах и доп соглашениях прописаны даты выплаты зп: 5 и 15 число месяца. Это является нарушением, поскольку в ТК РФ прописано, что зп выплачивается работникам каждые 2 недели. нужно переделывать доки и менять дату выплаты?

Коллеги подскажите пож-та! 20 октября 2014 года принят на работу лаборантом сотрудник, но трудовой договор с ним не был заключен. 28 октября 2014 года пришел новый директор. Как теперь быть? Задним числом уже ничего не подписать, поскольку директора того нет.

Скажите, как вы заполняете раздел образования на тех, кто закончил обучение после 2013 года: например так
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена