M_Irina (Автор тем) , Публикация №818983

Здравствуйте, уважаемые коллеги! У меня вопрос больше к кадровикам которые работают на промышленных предприятиях ОПК, Там есть пункт о денежной компенсации д) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта, при этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией;
Уважаемые коллеги, поделитесь сей информацией про данный пункт , как оформить, и все таки возможно ли это, а то у нас работники читающий народ так приходят и говорят в отпуск не хочу, хочу деньгами.Может кто то даже положение какое то оформил по методичке или по постановлению. В интернете никакой информации нет, юрист толком на вопрос не может ответить, консультант плюс дает расплывчатый ответ. Спасибо, всем кто чем поделиться))))

Здравствуйте! Спецоценка на рабочих местах проведена, приказом директора (есть документ) отдел труда и зарплаты при увольнении работника исключает из штатного расписания штатную единицу, затем как найдем соискателя, на это же место принимаем нового работника с той же профессией опять же вносим изменения в штатное расписание (к примеру: увольняем фрезеровщика, принимаем тоже фрезеровщика). Влияет ли это на аттестованные рабочие места?

Здравствуйте! Подскажите как примерно оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком внешнему совместителю без назначения пособия (пособие назначено по основному месту работы) в заявлении указано пособие по основному месту работы.
Первый раз столкнулась с вопросом.

Здравствуйте коллеги, подскажите как происходит снятие с воинского учета в связи с достижением предельного возраста, 8 октября 2020 года старшему лейтенанту исполняется 60 лет, по таблице возрастов в 2020 году это как раз 1960 год.Его когда снимать с учета 8 октября ил 9 октября или через месяц, этот момент я не понимаю, подскажите, пожалуйста?

Добрый день коллеги! Помогите, у кого в организации есть БРОНИРОВАНИЕ, нужно сдать отчет, в принципе как делать, возможно вопросов не возникнет, НО!! есть вопросы по датам формирования отчета
1) Форма № 6 отчет о численности работающих и забронированных ГПЗ интересует за КАКОЙ год, 2020, или 2019
в интернете не нашла инфо, КАК пишите и формируете ВЫ?
2) Форма 19, Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами(......) из числа ГПЗ, на период мобилизации и на военное время, по состоянию на "___"_______20___ Какую дату указывать и на какую формировать отчет? В инете написано в инструкции по заполнению ежегодно по состоянию на 31.12. отчетного года до 15 ноября
Помогите, пожалуйста, к сожалению в датах я не понимаю, женщина в военкомате помочь не смогла, отчетности другие не делаю, а это прям в ступор вводит
Большое спасибо за отклики, не судите строго, я новичок

Здравствуйте коллеги!Подскажите как вы вносите отпуска в личную карточку...
Я вношу по рабочим периодам, что бы знать сколько у работника осталось дней, например за 17/18 год работник отгулял 4 дня, 7 дней, 4 дня(в разные даты март, май, июль) и 19 дней (сентябрь) Но!! из 19 дней 6 дней переходят в следующий рабочий период 18/19 год. Я так и расписываю в личной карточке
17/18 4...март
17/18 7....май
17/18 4....июль
17/18 13... сентябрь
18/19 6 ...сентябрь
18/19 остаток 22 - пишу карандашиком
Получается что по факту в рабочем периоде за 17/18 рабочий год работник 14 дней по ТК не отгулял, или 14 дней войдут когда он гулял в сентябре. Приказ оформляем в 1С, система может указать период к примеру с 21.12.2017 по 20.12.2019
Подскажите, как правильно

Здравствуйте коллеги! Подскажите, обязательно ли нужно оформлять отпуск по БИР по форме Т-6 и вообще приказ. Работник принесла в бухгалтерию больничный лист, но кадровик должна с работницы взять заявление на выплату пособия (на основании б/л) по БИР и затем сделать приказ по форме Т-6....
Вообще так неудобно!
Раньше когда была другая бухгалтерша, она с больничным сама разбиралась, и заявление брала с работниц, а кадровик уже потом оформлял отпуск до 3хлет.
Просто получается что больничный она(работница) отдала, и ушла на 140 дней, а когда писать заявление и отпуск оформлять?Задним числом?Всё бы ничего, если б не подпись работницы.
Ладно если б она была одна, так их 6, только в разные сроки уходят в декрет

Здравствуйте коллеги! У кого большое предприятие, (с большей численностью) помогите советом как вы подготавливаете предварительные графики отпусков на участках, цехах, отделах, как вы вносите остатки с прошлых лет. У нас получается не разбериха ответственные на участках готовят графики на утверждение только на текущий рабочий год, без остатков, и конечно после утверждения остатки приходится вносить рукописно. Как делаете вы?

Здравствуйте, коллеги! Подскажите правильность моих действий, есть таблица:
Т А Б Л И Ц А
возрастов граждан, # Удалено # в запасе, подлежащих
исключению с воинского учета в связи с достижением
предельного возраста состояния в запасе...

в 2019 году мужчины 50 лет - это 1969 год, правильно ли я понимаю: у военнообязанного дата рождения к примеру 01.06.1969 значит я его должна снять с воинского учета по возрасту????
Спасибо!

Здравствуйте, коллеги! Еще не сталкивалась с такой ситуацией, у нас увольняется работник, который забронирован, извещение об увольнении по ф9 в течении 2 недель я отправлю, в Выписке инструкции по бронированию есть пункт 8 где говорится что аннулирование отсрочки в случаях.....увольнение из организации, далее есть п. 41 говорится сообщить в 5дн. срок в военкомат, погасить и аннулировать отметки..........Подскажите правильный алгоритм этих действий, что бы понимать что делать. Спасибо всем большое. И всех с наступающим праздником Победы и выходными!

Здравствуйте коллеги!Скажите есть ли те кто занимается воинским учетом?Вопрос такой, наверно слышали , что Путин подписал закон с 17.02.2019 (Федеральный закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ. )??О работниках, которые не встали на воинский учет, теперь нужно сообщить в военкомат. Срок – две недели со дня, когда обнаружили уклониста.Форму уведомления пока не утвердили, поэтому разработать ее самим. (текст Из журнала Кадровое дело)Потом еще вручать уклонистам направление в военный комиссариат для постановки на учет. Отклоните довод работника о том, что он не встал на воинский учет, так как отсутствует регистрация. Теперь это не освобождает от обязанности вставать на учет. Такого гражданина поставят на воинский учет по адресу местопребывания, который он укажет в заявлении. Подскажите, может кто уже с этим вопросом столкнулся, помогите с формой Направления в Военкомат........или есть ли у кого какие мысли на этот счет.....думаю это пригодится каждому из нас

Всем добрый день!Уважаемые коллеги , помогите разобраться, У нас бронь, есть документ выписка по ней можно забронировать 5 человек, остальные не подходят. Все шло хорошо, пока я не пошла в моботдел, где господин специалист, мне сказал, что нужно делать письмо, в котором я должна указать все должности и профессии по гпз а их порядка 80 чел. и их всех забронировать!
Но!!мне знакомая сказала на это: Почему он так сказал? ведь раньше был какой то процент от гпз"
Я в этом деле новичок, и понимаю что они делают свою работу, и требуют это от других, но где написано что всех надо бронировать?Военкомат отмахивается, говорит, раз он так сказал значит надо, разбирайтесь с ним- Но я говорю: Но ведь вам же надо 5 кто есть в этой выписке, я ж не виновата что свыше указали только из 20 только подходящие 5 профессий!
Дайте совет, работа с бронью тяжелая и непонятная, все что то требуют, а в инструкции нет этого.Спасибо