Юлия А (Автор тем) , Публикация №199139

Доброго дня всем!
Помогите определить что написано в трудовой у сотрудника, чтению активно мешает огромная набитая печать МВД.
что удалось прочитать : "служил в органах внутренних дел непрерывно, выслуга лет составляет в календарных .... 04 года девять мес 28 дней, в .......... 05 лет 03 мес ........дней.
точки это то что не удается отгадать )))
причем запись одна и на прием и на увольнение, с 19.12.2006 по 17.10.2011

Коллеги, подскажите. Сотрудница хочет уволиться одним днем, но шеф не пускает, на что она уже заявила что эти 2 недели просидит на больничном. Кто знает как проверить б/л? Написать запрос о проверке в ФСС? Или может еще какие варианты есть, кто сталкивался?

Добрый день! помогите определиться с датой внесения записи в труд.книжку. Избрали генерального общим собранием 22 октября 2014, трудовой договор есть от 01 ноября 2014, а сама фирма зарегистрирована аж 12 ноября 2014. какой датой принимать директора в трудовой?

в штате некоммерческой организации 2чел.,но когда выигрываем гранты добавляется еще 3 должности ,как менять штатное? все время добавлять должности?или мы и убирать их по приказу можем? подскажите пожалуйста

Добрый день!
Помогите плиз сделать трудовой договор с руководителем (не учредителем), если есть у кого образец поделитесь если не жалко))
И вопрос- кто подписывает договор со стороны ООО, если там 2 учредителя
Какие еще документы нужно оформить, кто заполняет трудовую
Если есть опыт поделитесь пожалуйста

Добрый день! Планирую взять девочку с гражданством Казахстана, у нее уже оформлено рвп, и планируется скорая подача на гражданство. Мне как работодателю, необходимо будет уведомлять ФМС, занятость со всеми вытекающими? Подскажите плиз

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Приняли 01.10.2013 сотрудницу и тут же отправили ее в отпуск до 1,5, потом соответственно, до 3 лет. Сейчас она увольняется датой наступления ребенку 3 лет. Возникают ли у нее неиспользованные дни отпуска или нет, или в приказе ставить по 0
Спасибо

Коллеги! подскажите выход из сложившейся ситуации...
В апреле устроилась работать к нам сотрудница, а в мае оказалась беременной. Сейчас забивает на работу и уходить не собирается. опаздывает, клиентам хамит, уходит с работы в любое время когда захочет, закрывает ломбард. открытым текстом заявляет что ей все по... Каким образом можно избавиться от такого "ценного" сотрудника ? подскажите что-нибудь полезное

Доброго времени суток, коллеги! Помогите разобраться в ситуации. Брали сотрудницу на место ушедшей в декрет, но оформили доки как обычно. Теперь декретчица решила выйти, а сотрудницу надо перевести на место другой декретчицы (есть еще одна). з/п, должность, подразделение одно и то же. Как быть и какие документы надо оформить?