КрошкаКартошка (Автор тем) , Публикация №649916

Доброго всем времени суток!

Ситуация следующая:
Строительная организация, с одной из бригад (8 человек) заключены договора оказания услуг, т.е. они не в штате.
Надо отправлять людей в другой город (где-то на месяц - полтора).
Можем ли мы отправить их в командировку?

Добрый день!
Снова вопросы про отпуск директора. (Извините, если повторяюсь, но вроде по поисковику все "перерыла") Директор уходит в отпуск, в Уставе ссылок на то, что отпуск утверждается на Общем собрании учредителей НЕТ; заместителя НЕТ, а свои обязанности на время отпуска он никому передавать не хочет. Какие документы, кроме Приказа об отпуске мы еще должны оформить и на какой срок, при таком развороте событий, директор может уйти в отпуск (он хочет уйти на 28 дней)? Заранее спасибо всем!!!!

Всем доброго летнего теплого денечка!!!

У нас на фирме, можно сказать, ЧП. Я уже поднимала тему о том, что делать с беременной сотрудницей, которая уже на больничном, но заявление на отпуск по БИР не пишет....

Так вот, директор лично попросил принести справку из женской консультации о состоянии здоровья (надо же понимать, к чему и когда готовиться, тем более, что она единственный бухгалтер)и подготовить документацию к передаче новому сотруднику, но вместо справки мы получили сообщение о том, что её положили в больницу (а рожать вот-вот).

У нас уже есть человек, который может заменить её на время отпуска (а может и не только), но вот вопрос: Как оформить нового сотрудника, если наша беременная никаких бумаг не предоставила и никаких заявлений не писала.

ПОМОГИТЕ КТО ЧЕМ МОЖЕТ!!!!!! SOS!!!

Добрый ЛЕТНИЙ день ВСЕМ-ВСЕМ-ВСЕМ!!!

Сегодня узнала, что наша сотрудница уже неделю находится на больничном по беременности и родам, но никто из руководства, бухгалтерии или кадровой службы не в курсе сего "радостного" события, т.е. человек продолжает работать. Что мне надо сделать, что бы правильно оформить все документы по беременности сотрудницы? Не возникнет ли проблем из-за сложившейся ситуации с трудовой инспекцией (мы хотели её уволить, но узнали о беременности, правда документальных подтверждений у нас как небыло так и нет)?

Всем "ЗДРАВСТВУЙТЕ"!!!!!!!!!
Подскажите, пожалуйста, надо ли где-то регистрировать Правила ВТР и Положения, если были внесены изменения или документ вообще вновь созданный.
Спрашиваю вот почему: наша бывшая кадровик постоянно уверяла нашего директора о том, что едет регистрировать положение и изменения в ПВТР в фондах, но никаких отметок я на документах не нахожу, впрочем, как и каких-либо писем по этому поводу. Ехать по фондам с таким "дурацким" вопросом просто стыдно , а в нормативных документах я нигде не нахожу ссылку на регистрацию документов в фондах.

Так надо регистрировать и если надо то где и как

Как правильно оформить документы (и какие) на Директора (не генерального), если он работает по совместительству (не основное место работы) при этом он является одним из учредителей (учредителей двое, у директора большее количество "голосов") и председателем учредительного собрания? от Записи в трудовой директор отказыватся.

И снова здравствуйте!!!!!!!!!!!
У нас есть сотрудница (бухгалтер), она на 4 месяце беременности, но, как выяснилось по первым итогам аудиторской проверки, она совсем на справляется со своими обязанностями (если быть точнее, то за полгода ее работы не сделано в бухгалтерии ничего, кроме проводок по счетам и сдачи бух.отчетности через спец.фирму - но это для общей информации).

Так вот наш директор решил, что такой сотрудник нам не нужен и дал дал мне задание её уволить, но, на сколько я знаю, беременную женщину уволить нельзя... ИЛИ ВСЕ ТАКИ МОЖНО??? Если можно, то как?

Если честно, девочку жалко, но и директрису нашу тоже жалко, ведь она за все отвечает.

Здравствуйте!
Поскажите пожалуйста ответ на мой вопрос:
Я устроилась на работу по совместительству, а потом перевелась на постоянное место работы. Заявления были все написаны (прием, увольнение, прием), а вот с нумерацией приказов и трудовых договоров возникли вопросы. Я долгое время проработала секретарем и знаю что по нормам делопроизводства дробная нумерация присваивается только так называемым "попутным" документам, т.е. допустим, есть "Положение об оплате труда" - это №1, следом "Положение об оплате труда отдела..." - это №1/1, №1/2 и т.д., так же нумеруются и приказы.
Я же получила на руки Приказ о приеме на работу по совместительству № 5/1, договор №5/1 (Приказ №5 и Договор №5 оформлены на другого сотрудника работающего по совместительству), Приказ о приеме на постоянну работу №12/1, договор №9 (Приказ о приеме на работу №12 - оформлен на другого сотрудника, работающего на постоянном месте работы).
Так суть вопроса вот в чем: Правильно ли пронумеровани приказы и договора. Не возникнет ли у меня потом проблем и вопросов со стороны проверяющих органов.