Тема форума: Перевод должностей | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 864892
Страницы:1
Ответить
Перевод должностей, Как правильно перевести экономиста в ведущего экономиста и наоборот
 
Здравствуйте Уважаемые коллеги! Помогите разобраться как правильно и грамотно составить документы. понимаю что нужно делать доп. соглашение на обоих и приказ или может совсем по другому нужно? Помогите пожалуйста!!! никогда с таким не сталкивалась...
Суть: Ведущий экономист ушел в декретный отпуск до 3-х лет, на время её отсутствия приняли другого работника на её должность, но он не справляется со своей работой. Директор дал распоряжение возложить обязанности ведущего экономиста на экономиста, а обязанности экономиста на ведущего экономиста. То есть поменять их местами. Работник которого взяли на должность ведущего экономиста может не согласиться на должность экономиста. Как все грамотно прописать?
 
Цитата
PNU89 пишет:
Работник которого взяли на должность ведущего экономиста может не согласиться на должность экономиста
Тогда ничего и не получится. Кроме того

Цитата
PNU89 пишет:
на время её отсутствия приняли другого работника на её должность
То есть, у нее срочный ТД на время отсутствия работника. Если ее переводить на другую должность, то данное условие утрачивает силу и вы можете получить дополнительного постоянного работника.

Цитата
PNU89 пишет:
в декретный отпуск до 3-х лет
В отпуск по уходу за ребенком (нет декретного отпуска). Вот попросите ее выйти на 1 день, увольте временную работницу, раз она вас не устраивает, а потом основная снова возьмет ОУР.
 
Спасибо за ответ. А если работник будет согласен, то от него нужно будет письменное заявление, о том, что он не справляется с должностными обязанностями ведущего экономиста ? или как тогда((
 
Цитата
PNU89 пишет:
А если работник будет согласен,
Вы меня внимательно прочитали????

Цитата
Снеженка пишет:
Кроме того
Цитата
PNU89 пишет:
на время её отсутствия приняли другого работника на её должность
То есть, у нее срочный ТД на время отсутствия работника. Если ее переводить на другую должность, то данное условие утрачивает силу и вы можете получить дополнительного постоянного работника.
 
PNU89
Цитата
Снеженка пишет:
Если ее переводить на другую должность, то данное условие утрачивает силу и вы можете получить дополнительного постоянного работника.
Вам это надо, если

Цитата
PNU89 пишет:
он не справляется
 
Значит лучше будет её уволить?
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл