Masik12 (Все сообщения пользователя) , Публикация №907460

Спасибо!

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какие штрафы могут грозить компании за незаключенный ТД.
Работник оформлен официально, все отчисления идут, трудовая тоже у нас, запись есть, но ТД с ним не заключен.
Из-за отсутствия ТД, работник решил что он может без разрешения руководства пойти в отпуск и ему ничего за это не будет. Естественно поведение работника не устроило и его хотят уволить за прогул. Сейчас работник угрожает прокуратурой, хотелось бы понимать что грозит компании, а точнее сколько, и можно ли этот штраф переадресовать на должностное лицо?
Спасибо.

Персонал оформлен в компании 2 (соответственно все бремя по оформлению, перечислению з.п. и налогов лежит на ней), а работает на территории компании 1.

Добрый день!
Нужна помощь. Не знаю как правильно оформлять трудовые отношения.
Существуют две компании: 1 и 2 (Москва). В компании 1 на основании договора аутсорсинга работают сотрудники из компании 2. В компании 1 открыты обособленные подразделения в других регионах, соответственно там тоже работают сотрудники оформленные в компании 2.
Я не могу понять, как правильно оформить таких сотрудников. Может ли компания 2 принимать их в ОП компании 1, если да, то как прописать это в ТД?

После проверки ГИТ, хочется перестраховаться))) смущает то, что понижение в должности но с теми же обязанностями.

Ксения, добрый день, расскажите, пожалуйста, каким образом Вы все организовали. ВУС в компании совсем не ведется(((

Простите, поменялось только название должности, должностные обязанности остались такие же.

Надежда, спасибо большое!!!!
А первые два пункта верные?
И еще у меня вопрос, не знаю отдельной темой вынести или здесь написать.
У нас в компании есть дистанционные сотрудники, на данный момент мы открываем обособленные подразделения, соответственно форма договора с ними будет другой, обычно, рабочее место будет указано по адресу регистрации. В этом случае тоже ДС к ТД одним днем? И еще, в связи с изменением орг структуру, у них поменялась должность, с Руководителей на Ведущих/Главных менеджеров, здесь их за два месяца предупреждать не надо?

Названия и в ТД и в ТК отраженны.
А перевод по соглашению сторон за два месяца? Или день в день?
ДИ в компании на данный момент есть, но не все, и там не указаны отделы, только должность, если сама должность не менялась а только отделы знакомить заново?

Так я вот сама не понимаю.
Давайте на примере:
Был департаменты общественного транспорта, стал департаментом аренды общественного транспорта, раньше сотрудник принимались не посредственно туда, но сейчас появились "управления" в управлениях появились отделы.
Теперь это должно выглядеть так:
принят на должность менеджера - в отдел сопровождения сети- в управление региональной сети - в департамент аренды общественного транспорта. И вот эту цепочку мне и надо прописать в ДС к ТД.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, правильный ли алгоритм действий?!
В компании поменялась орг структура (поменяли названия отделов, должности, обязанности у сотрудников остались и те же).
1. Я создаю приказ (о чем?) об изменение орг структуры? Изменения названий отделов и должностей?
2. На основании данного приказа я вношу изменения в ШР (или делаю новый приказ об изменении в ШР)
3. Так же делаю ДС к ТД об изменениях существенных условий за два месяца, сотрудники подписывают и я делаю перевод/перемещение?
4. Отражаю в 1с все изменения
Все? или я что-то забыла?

Добрый день, нужно обязательно. И укажите какого именно месяца (текущего). В ЛНА тоже такие данные должны быть.

Офисные сотрудники, нет, только ген. дир, зам, гл.бух и три специалиста, все в подчинении у генерального

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, не могу разобраться с охраной труда. Есть вводный инструктаж, есть первичный на раб. месте, есть повторный и т.д. В компании ОТ прошел ген. дир, провели вводный, от первичного освободили приказом, но ГИТ требует какое-то обучение сотрудников знаний, требований ОТ. Компания из 6 человек, говорит обязаны были обучить трех и создать комиссию для дальнейшего обучения или обучить всех в спец. центре. Я не могу понять о каком обучении идет речь(((

Добрый день, подскажите, пожалуйста, компания из 6 человек, все офисные сотрудники, обучение по ОТ прошел ген. дир., вводный инструктаж все сотрудники. Вопрос: можно ли освободить приказом от первичного инструктажа на рабочем месте? Документы нужно нести в ГИТ, информация противоречивая, кто-то говорит можно, кто-то нет. Не очень хочется нарваться на штраф.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, у нас в компании есть должность специалист, который относится к отделу по договорной работе. Его функционал достаточно простой - ведение договоров. На данного сотрудника хотят возложить обязанности кассира, но не полностью, сама касса будет вестись бухгалтером, а он будет только принимать наличность и сдавать z-отчеты. Как грамотно это оформить? Можно ли совместить все в одной должности, например специалист-кассир?! И на сколько это грамотно?

Да, Сергей, спасибо Вам огромное за ответы, они мне очень помогли. Скорее всего будем оформлять их как дистанционных работников. Остался вопрос с должностью, как красивее их назвать и прописать их в штатном расписании.

Добрый день, помогите с оформлением руководителя.
Ситуация на данный момент: имеется головной офис, который находится в Москве. Имеется несколько представительств, не зарегистрированных юридически, с сотрудниками которые оформлены в Москве как "менеджеры". На данный момент, возникла необходимости (желание сотрудников) иметь запись в ТК не менеджера, а Руководителя представительства (желание понятно, они ведь таковыми и являются). Но не понятно как правильно все оформить с юридической точки зрения. Если мы их оформляем как руководителей, какие могут быть последствия для компании? Что мы должны прописать в их ТД? Можно ли их оформить по дистанционному договору? Какие подводные камни?
Огромное спасибо!