Тема форума: каким числом уволить временного работника | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 967029
Страницы:1
Ответить
каким числом уволить временного работника
 
Здравствуйте, подскажите каким числом уволить работника принятого на время болезни сотрудника, если основной работник больничный лист принес позже,но не позже, а в день выхода на смену 03.07.2011, больничный был закрыт 01.06.2011, а временный работник отработал смену 02.07.2011. Заранее спасибо!
 
eg1611,
Если трудовой договор был срочным (до выхода основного работника), то он и прекращается с выходом основного работника (для этого не важно когда там был закрыт больничный),ст.79 ТК РФ
Изменено: 1155 - 06.07.2011 19:16:19

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
 
Но в трудовом договоре сказано, что принята на период больничного листа, а не на период отсутствия работника?
 
Цитата
eg1611 пишет:
Но в трудовом договоре сказано, что принята на период больничного листа, а не на период отсутствия работника
Лучше писать в соответствии с ТК, тогда не будет проблем с увольнением.
А увольнять нужно, в любом случае, последним рабочим днем (Приказ может быть от 3-го числа).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл