ИваЗара (Все сообщения пользователя) , Публикация №434273

Здравствуйте.
Вроде бы не первый год работаю, но бывает как начну "тупить не по детски"....

Спасибо Вам за то что Вы есть

Здравствуйте.
Пожалуйста помогите советом)

Ситуация:
03.02.2020 - дата приема сотрудника
Положенный отпуск 28 основной + 8 дополнительный = 36 дней

12.10.2020 - 11.11.2020 - сходила в отпуск на 27 дней.
Т.е. за период работы с 03.02.2020 по 02.02.2021 - уже отгуляла 30 дней, осталось отгулять 6 дней.

Вопрос:
В графике отпусков планировать оставшиеся 6 дней за отработанный период?

т.е. если пятидневка, то выходные сб, вс или вс, пн.
а если скользящие выходные, то они не должны быть фиксированными?

Мне необходимо чтобы 2 выходных было среди недели (не сб, не вс)

А если сделать так:

пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс	пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс	пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс	пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс	пн	вт
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
		8	8	8	8	8	8			8	8	8	8			8	8	8	8	8	8			8	8	8	8

В Трудовом договоре:
"Работнику устанавливается режим рабочего времени с выходными по скользящему графику..."

Здравствуйте коллеги.
Помогите советом
У меня ситуёвина такая:
В Администрации работает 2 администратора с графиков 2/2 с выходными по скользящему графику.
Планируется взять 3-его. Но с графиком 5/2 с выходными по скользящему графику.

Подскажите у одной и той же должности может быть разный график?
Если нет, то получается название должно быть другое, да?
Например, старший администратор, да?

Здравствуйте.
Если нерабочий праздничный день выпал на субботу, то выходной переносят на другой день.
23 февраля 2020 - воскресенье - перенесли выходной на понедельник 24.02.2020
У сотрудника смена 2 через 2 и 24.02.2020 выпало работать.
За работу в выходной 24.02.2020 - тоже двойная оплата или доп.другой день отдыха?

Ведь работник может и не сообщить что у него отпуск по основному месту.
Или вообще соврать сколько у него дней отпуска по основному месту.
Даже если у него запросить справку об отпуске на осн.месте работы, то он не обязан нам её предоставлять.
Так что вины работодателя здесь нет.
К тому же проверяющие на моей памяти ни разу не устраивали встречных проверок по кадровому делопроизводству.
Откуда станет известно какой отпуск у нашего совместителя был на основном месте работы?

т.е. если я сделаю как придумала, то нарушу?
Печаль печальная. Прямо авансом не хочется давать. А придется
Может уволиться раньше чем отработает эти дни... (

Здравствуйте коллеги)

У меня совместитель отработал 2 месяца.
По основному месту ему предоставили отпуск 36 дней.
Он уезжает и, конечно же, я ему обязана предоставить отпуск.
Но могу ли предоставить ему отпуск на 6 дней заработанных дней отпуска ежегодного отпуска.
А остальные 30 дней предоставить как отпуск без сохранения заработной платы.
Сотрудник на такое согласен. Он мысленно уже уехал)))

Вопрос в том насколько такой вариант в рамках трудового законодательства?
Хочу всё сделать правильно

Спасибо. Попробовала справа
Вроде получилось. Надеюсь что получилось

Нажала.
В открывшемся окне нашла программу курса и ссылку Подписаться на бесплатный курс по основам кадрового делопроизводства
Открылась ошибка
Не удается получить доступ к сайту
Не удалось найти IP-адрес сервера personal

У всех так или только у меня?
Что делать как по другому подписаться на этот курс кто-нибудь знает?

Здравствуйте.
Не получается подписать на бесплатный курс по кадрам.
Нажимаю подписаться и сайт выдаёт ошибку.

Да, там вроде всё верно.
Спасибо огромное за помощь

Спасибо.
Письмо прогульщиком получено. Уведомление вернулось в отдел кадров.
Подскажите а обязательно составлять акт о неявке сотрудника для предоставления объяснений о прогуле?

Дозвонились прогульщику.
По телефону работник отказался приезжать писать объяснительную.
Собираеися уволить за прогул.
Пожалуйста подскажите как правильно написать в акте об этом? Как правильно сформулировать?