Капелька света (Автор тем) , Публикация №93615

Добрый день!
Директор учреждения находится в декрете, его обязанности исполняет заместитель директора. Заместитель собирается в ЕОО и обязанности директора хочет передать заведующему отделением. Конечно, будет доверенность, в которой будут указаны полномочия. Вопрос такой: как называть заведующего в документах - ИО, ВРИО??

В учреждении имеется положение об оплате труда, в котором отсутствует какая либо информация о доплатах в связи с изменениями МРОТ. Может, кто-нибудь подскажет, что нужно прописать в указанном положении? В интернете расплывчатые формулировки.
Еще такой вопрос. Имеется несколько сотрудников, которым поручена доп. работа в порядке ст. 60.2 ТК РФ; в соглашениях указаны определенные доплаты. В связи с измененным МРОТ нужно ли оформление дополнительных документов на этих работников, как соглашение и приказ?

Поиск отказывается работать, поэтому создам эту тему.
Водитель, не соблюдая безопасную дистанцию, совершил наезд на впереди стоящий автомобиль. Повреждения на нашей и другой машине небольшие.
Водитель начал добровольно устранять повреждения - покупает запчасти и оплачивает услуги по ремонту. Чеки и квитанции отсутствуют. Известна лишь примерная сумма ущерба.
Как в приказе о создании соответствующей комиссии отразить что ущерб причинен не только имуществу учреждения, но и имуществу третьего лица?
Как отразить в акте о результатах расследования факта причиненного ущерба самостоятельное возмещение ущерба? Нужно ли письменное обязательство работника о добровольном возмещении и соглашение о порядке возмещения?

Добрый день, коллеги! Запуталась немного.
В ШР вводятся несколько структурных подразделений. Например, был Аппарат, теперь есть руководство, различные сектора. Должности, отнесенные к Аппарату, теперь будут распределены по секторам. При заключении с работниками ТД не было указания на то, что работники работу осуществляют в Аппарате. Тут бы скорее подошло перемещение, но кроме изменения структ. подразделения, меняются и существенные условия ТД (оплата труда).
В данной ситуации имеет место перевод со всеми вытекающими (соглашение, приказ, труд. книжка, Т-2)?

Добрый день!
Объясните мне, пожалуйста, можно ли принять по внутреннему совместительству человека на должность, по которой он уже работает? В инете много разной информации: кто говорит, что по одной должности можно работать и по основному мету и по совместительству, а кто-то говорит, что не может.
Ситуация такая: есть соц. работники, иногда они ходят в отпуска, на больничные.. и возникает необходимость таких работников как-то замещать. Поручение доп. работы за доплату не устраивает тем, что выплаты по своей работе + доплата могут превысить "дорожную карту". Мне тут многие предлагают оформлять "разрешить совместительство" (такое ощущение, что в очень многих организациях так оформляют) и не париться, я же категорически против таких формулировок и ратую за прием по внутр. совместительству (в ТК нет прямого запрета на работу по совместительству по одной и той же должности).
Очень жду комментариев.

Работаю в сфере социального обслуживания юристом + совмещаю с работой специалиста по кадрам. На протяжении полутора десятка лет в организации сложилась практика переводов работников на ставки. Ежемесячно социальные работники пишут заявления типа "прошу перевести меня с 01.05.15г. на 0,6 ставки", причем заявления подают в конце месяца по итогам своей работы, приказы о переводе на части ставок издаются в конце месяца, в которых говорится: перевести такого-то с 01.05.15 на такую-то ставку. Также делаются допсоглашения о переводе на часть ставки задним числом...
Меня, мягко говоря, не очень устраивает такая политика, но изменить ее я не в силах - бухгалтерии удобно начислять зарплату именно по ставкам, а не по неполному рабочему дню. Я разработала форму заявления от соц. работников: Может, кто-нибудь посоветует мне как разрешить проблему?