Elvira_iva_ (Все сообщения пользователя) , Публикация №905136

Подвожу итоги - приказ о приеме найден, лицевые счета найдены, в которых имеется отметка об увольнении, но не нашли приказ об увольнении.
Проконсультировалась в пенсионном фонде (у нас в данный момент проверка) и она мне объяснила, что в справке в основании необходимо прописать, что приказ об увольнении не найден и выдавать такую справку.

Также, сотрудница пенсионного фонда мне объяснила, что справку о подтверждении стажа они запрашивают не из-за того, что на титульном листе нет печати, а из-за сомнений у пенсионного фонда.

В общем, справки все сделала, но дозвониться теперь не могу до работницы.

Будем искать приказ или лицевые счета.
Спасибо.

Организаций присоединилась к нам 2 года назад и не разу не сдавала личный дела в архив, все свалено в подвале с 40-х годов без алфавитного порядка в полном хаосе.
Где-то там лежит дело нашей работницы(

Как в трудовой книжке, ведь запись об увольнении заверена печатью.

Не очень поняла какой текст необходимо озвучить в Пенсионном?

Тут у нас немного изменилась ситуация, нашелся приказ на прием на работу, а на увольнение не нашли.
Я думаю теперь на основании приказа о приеме я могу сделать справку о стаже?

Большое всем спасибо за ответ, вы очень помогли.

Сделаю для работницы письменный отказ в выдаче справки о стаже в связи с отсутствием оснований.
И посоветую все-таки дойти до начальника ПФР.

Она обращалась в архив и ей выдали справку, что из данной организации никаких документов не сдавали.
На самом деле такая ситуация часто бывает, это я уже из наблюдений поняла.
Кто бы не обращался в архив, их дело никогда не могут найти.

И до меня никак не доходит почему я не могу сделать справки на основании записей о приеме и увольнении, там ведь стоит печать в записи об увольнении...

В ТК вообще все плохо, на титульном листе нет печати, причем нашей присоединенной организации, и, если мы не даем ей справку, то ей ходить по всем местам работы и подтверждать факт своей трудовой деятельности.

Справка ей нужна для Пенсионного фонда для назначения пенсии.
В пенсионной фонде этот период не принимают, т.к. не стоит печать на титульном листе трудовой книжки.
При такой ситуации Пенсионный фонда отправляет на предыдущие места работы за подтверждающей справкой.
А на работе справка выдается на основании личного дела, а у нас этого дела нет и вообще по ней нет никаких документов (80-е все-таки:) , и я не понимаю могу я дать справку без личного дела, без всяких оснований или же нет.

Спасибо за ответ.
Но дело в том, что организация, в которой она работала была к нам присоединена и никакие личные дела и документы нам не были переданы. Поэтому лицевых счетов нет.
Т.е, получается никак я не могу выдать справку?

Добрый день!

К нам в организацию обратилась бывшая работница с просьбой дать ей справку, подтверждающую факт работы в 80-х годах.
Личного дела ее у нас нет, в архиве тоже нет (соответствующую справку ей предоставили).
Насколько я знаю без оснований такую справку я ей выдать не могу, а какой закон это регламентирует никак не могу найти.
Может быть Вы сможете мне помочь?
Трудовую книжку как основание я не могу принять, т.к. на титульном листе книжки нет печати как раз нашей организации, но в записи об увольнении печать стоит.
Может быть ей можно еще куда-то обратиться? Я читала, что в органах социальной защиты решают спорный вопрос в такой ситуации.
Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Помогите пожалуйста.

Сотрудника еще не оформляла, но мысли такие были)))))))))
Мне нравится Ваше предложение, предложу его руководству.
Спасибо большое!

Понимаю все ответственность))))

Большое спасибо за помощь!

А может быть ее вообще не делать?
Или наоборот надо снять с себя ответственность?

Но печать то все равно надо ставить и тогда уже будет понятно, что вовремя запись не была внесена.
Насколько это критично?

Тот работодатель находится в другом отдаленном городе и трудовую ей после увольнения присылали по почте. Возможности съездить нет.
Может быть можно просто справку запросить о том, на каком основании менялась фамилия?

В том-то и дело, что работала, в 2013 она сама себе поменяла фамилию. а в 2014г. устроилась на работу, а вот уже после этого устроилась к нам в компанию. И на предыдущем месте ей основание не вписали.

Умница все сделала правильно)))
А ведь надо будет печать организации поставить, это будет нормально, что только сейчас основание пишем?

Она еще разводиться собирается, предвкушаю еще одно изменение фамилии))))

Фамилия менялась в 2013г., а с 2011 по 2014г. нигде не работала.
Скорее всего меняла сама.

Добрый день!
Ситуация такая - в трудовой книжке новой сотрудницы нет записи-основания о смене фамилии.
Подскажите пожалуйста, что делать?
Я Думаю, ее надо отправлять за справкой на то место работы, где должны были сделать запись.

А можно уже сейчас сделать вкладыш, не дожидаясь увольнения или перевода?

Добрый день!
Я еще "Зеленая" в вопросах кадрового делопроизводства, поэтому помогите пожалуйста!!
Ситуация такая - обнаружилась трудовая книжка, в которой вместо того, чтобы сделать вкладыш записи вели в разделе о награждениях путем зачеркивания названия раздела.
В итоге в разделе две записи - запись об увольнении с прошлого места работы и новая запись о приеме на работу в нашу компанию.
я считаю, что надо сделать так:
1. оформить и вшить вкладыш (дата заполнения вкладыша будет дата приема на работу в нашу компанию);
2. сделать первую запись во вкладыше - " запись за №... считать недействительной (нумерация продолжается с трудовой книжки, дата должна быть датой приема на работу) и сразу ниже сделать запись о приеме на работу. И на этом закончить исправление ошибки предыдущего работника в нашей компании.
Подскажите пожалуйста, я правильно рассуждаю?
Что делать с записью об увольнения с предыдущего места работы?
Спасибо.