Трудовая книжка , Публикация №126860

Elvira_iva_, а фамилия уже изменена? Может она сама это сделала? Посмотрите дату, когда она поменяла фамилию и когда уволилась с предыдущего места.

Потребуйте документ о смене фамилии и внесите запись - основании.

Умница все сделала правильно)))
А ведь надо будет печать организации поставить, это будет нормально, что только сейчас основание пишем?

Она еще разводиться собирается, предвкушаю еще одно изменение фамилии))))

Так его и нужно писать только сейчас - она ведь нигде не работала до этого. Как пришла на работу, так и внесли изменение.


Бывает и не раз)))))

В том-то и дело, что работала, в 2013 она сама себе поменяла фамилию. а в 2014г. устроилась на работу, а вот уже после этого устроилась к нам в компанию. И на предыдущем месте ей основание не вписали.

Все, поняла. Тогда конечно нужно , чтобы тот работодатель вписал - она ведь там уже Петровой числилась.



Я такая же неразумная была - внесла себе запись о совместительстве (на фига бы оно надо было - но это сейчас только понимаю), и при увольнении пропустила какое-то части первой (написала пункт 3 статьи 77) , потом признала запись недействительной, как положено - внесла новую...вот дура то.... теперь каждый, кто возьмет мою трудовую, увидит, что


Так что не надо это так демонстрировать))))))

Elvira_iva_, что эта справка даст? И так понятно - у Вас перед глазами должно свидетельство о браке лежать. Другое дело, что если Вы сейчас сами напишете как положено, поставить дату сможете только реальную. И тогда получится, что в 2014 году работница была еще Ивановой , а не Петровой. А поставить дату ранее - Вы не имеете права.
Вариант только писать Вам и ставить реальную дату, но свидетельство указываете и паспорт - там даты ОТ пишете какие.

Надежда, это да. Но по печати будет понятно когда ей поменяли - печать то видно какого работодателя.

Другого выхода все равно нет.

Как это? Сейчас Вы несете ответственность за правильное заполнение трудовой.

Доброго дня Всем!
Принимаю к нам в организацию сотрудников в порядке перевода от другого работодателя. Проверяю трудовые.... А тут...
1. Титульный лист. Образование: студентка высшее:o
В другой вместо профессии по диплому профессия по месту работы: менеджер по персналу
Еще в одной: среднее высшее
2. Записи в самих трудовых мало того, что абсюлютно непонятные, непредусмотренные ни одним НПА, так еще и с ошибками:
"Принята на должность бухгалтера на период декретного общей отпуска основного сотрудника ст. 59 ТК РФ"
"Переведена на должность менеджера на период декретного отпуска основного сотрудника" далее запись об увольнени. Занавес
3. При внесении записи об увольнении допущена ошибка в названии организации (ЗАО "Ромашка Калининград Самара")
Посоветуйте, пожалуйста, что мне со всем этим "добром" делать?

Разве допустимы зачеркивания в трудовой книжке?
Записи о том, что прияна на период декретного отпуска основного сотрудника ст. 59 ТК РФ корректны?
Понимаю, что я лично точно не могу все это исправить, но не обязана ли я отправить к предыдущему работодателю для исправления?