Хочется верить (Автор тем) , Публикация №180971

Есть 4 оператора котельной которые работают в отопительный сезон длящийся полгода (с 15 октября по 14 апреля), следовательно ТД заключаем на сезон - 6 мес.. График работы ставим сутки-трое, суммированный учет с учетным периодом 6 мес. Есть одно но.... при подсчете рабочих часов за полгода выходит примерно 130 часов переработки, при допустимых 120 в год ( практически все праздники в году приходятся на этот период). Как составить график работы для четверых работников, чтобы не превышать норму рабочих часов. Отлучаться с рабочего места в течении работы им нельзя, поэтому обеденное время устанавливаем , но включаем в рабочее , т.е на обедах тоже не сэкономишь.

Всем, здравствуйте ! Хочу услышать мнение форумчан по поводу сокращения численности( штата). Что имеем : компания, которая по некоторым причинам прекращает своё существование. Есть в этой компании декретницы, которых необходимо сократить......в момент окончания их отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет. Директор настаивает на их уведомлении о предстоящем сокращении уже сейчас, несмотря на то что 3 года их деткам исполнится в 18—19—20 гг. По сути, никто не запрещает уведомить их за год- два, главное же, чтобы не МЕНЕЕ, чем за 2 месяца. Но..... возникает у меня вопрос: нормально ли в одном приказе о сокращении численности работников и внесении изменений в ШР указывать разные даты ( года) об исключении их должностей. Да и мало ли что за эти года может ещё произойти, возможно ещё не раз придётся изменять ШР , запутаться можно. Кроме того, не возникнет ли у работодателя обязанности при столь раннем уведомлении, при решении работника расторгнуть ТД ранее даты сокращения ( предположим работник решил уволиться за восемь месяцев до сокращения), выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Можно ли ввести должность "заместитель генерального директора" в один из филиалов ООО, расположенных в другом городе ?. Вариант "заместитель директора филиала" , не рассматривается. На мой взгляд, это не логично. Так все-таки, зам. ген.дира общества с местом работы в филиале другого города - это нормально и допустимо ?

Добрый день коллеги! Обращаюсь за помощью поиска наиболее правильного решения по оформлению трудовых отношений с работниками. Исходные данные таковы: Организация выигрывает определенный конкурс на производство работ. Работы могут проходить в различных районах страны, в т.ч. Северные р-ны ( например : вырубка леса), срок окончания работ определяется примерной датой. Работники не постоянные, набор производится только на конкретные работы по выигранному конкурсу. Какой, на ваш взгляд, наиболее удачный вариант оформления трудовых отношений с работниками вы бы предложили ?