Уважаемые форумчане! Очень надеюсь на вашу помощь! Помогите разобраться. В очередной раз пытаюсь разобраться в вахтовом методе работы. Согласно ст.299 ТК вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Должны быть графики сменности, которые доводятся до работников не менее чем за 2 месяца, у нас это не всегда возможно, т.к. работы временные ( от 3-х до 6 месяцев) как тут выпутаться, если мы принимаем нового работника, то знакомим его с графиком при приеме, правильно? Общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК, т.е если у нас вахта: 30 работаем, 15 отдыхаем, то работник может отработать, например за май -143 положенных часа и ни часом больше, я правильно понимаю? Возможно ли, что бы работник работал месяц без выходных, пусть даже по 4 часа в день?
Изменено: - 09.06.2015 17:08:24