Отпука , Публикация №177388

Отпука

Свои люди

Сообщений: 67Баллов: 106Регистрация: 29.03.2015

22.10.2025 11:26:47

Добрый день. Нужна консультация по отпускным периодам.
Согласно части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работник в этом году был в отпуске 19 к/дн.:
9 к/дн. – за период 25.01.2024 - 24.01.2025;
10 к/дн. – за период 25.01.2025 - 24.01.2026;
Вопрос: может ли сотрудник за период 2025-2026 взять меньше 14 к/дн.? Эти 14 дней считаются от рабочего периода или же от суммарно использованных дней отпуска?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

22.10.2025 11:31:27

Цитата
написал: Работник в этом году был в отпуске 19 к/дн.:9 к/дн. – за период 25.01.2024 - 24.01.2025;10 к/дн. – за период 25.01.2025 - 24.01.2026;

То есть, за прошлый год в 24 он отгулял 19 дней, в этом году остаток 9 дней. Затем использовал 10 дней за текущий рабочий год и до января месяца ему обязаны предоставить еще 18 дней. И все эти дни должны быть запланированы в декабре прошлого года в ГО на 2025 год.

Цитата
написал: может ли сотрудник за период 2025-2026 взять меньше 14 к/дн.?

может взять еще 4 дня хоть по 1 дня, если работодатель не возражает. Но 14 за КАЖДЫЙ РАБОЧИЙ ГОД должно быть использованно единоразово.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Елена Пискова Свои люди Сообщений: 67Баллов: 106Регистрация: 29.03.2015	#3 22.10.2025 12:10:27 Спасибо большое за консультацию.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Отпука , Публикация №177388

Последние публикации

Новости