Mila28 (Автор тем) , Публикация №302592

Добрый день. В Краснодарском крае на 2024 установлен запрет на привлечение на работу иностранных граждан по патенту. ( Постановление губернатора Краснодарского края № 1 от 11.01.2024г )Что то я засомневалась, этот запрет касается только новых кандидатов на работу? У нас 1 человек-ИГ , подсобный рабочий в оптовой торговле. Численность этого 1 человека менее 50% общей численности. Его же не нужно увольнять?

Добрый день. Сотрудник трудится по основному месту работы с сокращенным рабочим днем 4 часа. Как правильно перевести сотрудника в совместители? Можно ли сделать это без увольнения, путем подписания дополнительного соглашения? И нужно ли отражать это в ЭТК ( сдавать СЗВ-ТД)? Трудовая функция, время работы и оклад не меняется. Заранее, спасибо.

Добрый день. Если организация откажется от издания приказов о приеме на работу, какой документ передавать в бухгалтерию вместо копии приказа о приеме?

Добрый день. Уведомления о приеме иностранных работников в МВД всегда отправляли по почте заказным письмом с описью вложения.

Всегда всё было нормально. Первый раз случилось так, что письмо почта не доставила, письмо через полтора месяца вернулось
P.S. : отследив письмо на сайте, увидела, что получатель письмо просто не получил. После месяца хранения, почта отправила его обратно.
Вот, теперь не знаю , что делать. Посоветуйте, что предпринять в таком случае. Отправить повторно уведомление с письмом и приложением копий первичных описей со штампом и копии конверта?

Добрый день. При увольнении иностранного гражданина, должны ли мы вернуть ему копии документов- патента, паспорта ИГ и проч? Правомерно ли продолжать хранить копии его документов? Ведь они будут подтверждать правильность трудоустройства, определения статуса, и проч. И где их хранить после увольнения? В личных делах ( если в организации они ведутся) ? Заранее, спасибо.

Добрый день. есть предприятие, где внешний совместитель выполняет разовые работы . Т.е человек принят постоянно, но работает он раз 6-8 в году, по разовым заказам. Как ему считать стаж?

Добрый день. Взяла ИП на обслуживание, где оформлены сотрудники (бригада) по-совместительству на полный рабочий день. Занимаюсь проверкой кадровых документов. Трудовые книжки сотрудники предоставили только сейчас, по моему требованию. Действительно, нигде одновременно не работали по основному месту. Подскажите, как мне быть? 1) Должна ли я сделать дополнительные соглашения о переводе на основное место работы задним числом, или оставить их совместителями?
2) с некотороыми были заключены срочные ТД на 6 мес, и они продолжают работать. Нужно ли сделать допсоглашения о продлении ТД на неопределенный срок?

Добрый день. Обязательно ли составлять график отпусков индивидуальному предпринимателю?

Добрый день. В поиске на форуме я не нашла свежей информации по ведению личных карточек Т-2. Поэтому у меня к Вам вопрос: имеется ли на сегодняшний день обязательная унифицированная форма ? Могу ли я утвердить свою, без подписи работника в сведениях о приеме и переводах? И вообще, зачем Т-2 распечатывать для подписи работника, если он( работник) в любом случае расписывается в приказах о приеме, переводе и т.д.? Могу ли я вести карточки Т-2 только в электронном виде? Заранее, спасибо. Очень прошу ответить на мой вопрос. Я бухгалтер, у нас нет в штате работника кадровой службы. И таких нюансов я не знаю.Заранее, спасибо

Работник при приеме не предоставил трудовую - говорит, что никогда нигде официально не работал.
У меня вопрос: обязательно ли в трудовую делать запись типа " до поступления на работу подтвержденного трудового стажа не имел" ?

Второй вопрос - при выдаче вкладыша в ТК нужно ли в самой ТК делать запись "выдан вкладыш сер.. №..." и где эту запись делать? на титуле ? штамп или печать нужно ставить?

Может, вопрос и глупый, но заклинило... ( я- и бух и ОК ит.д.)
Подскажите, пожалуйста: работник идет в отпуск с 15 июня по 05 июля включительно, выход на работу 06 июля. Как правильно пишется в приказе: с 15 июня по 05 июля или с 15 июня по 06 июля?

Подскажите пожалуйста, какой документ правильнее указывать в ТК (работник у ИП) в графе основние - приказ или трудовой договор? Второй вопрос: если в ТК вностится запись о недействительности предыдущей, как правильнее написать? "Запись за № ... считать не действительной"? нужно ли эту запись нумеровать?

Подскажите пожалуйста включается ли в страховой стаж для пенсии период деятельности индивидуального предпринимателя? Где-то прочитала что нет. А как же оплата фиксированного платежа в ПФР? До пенсии далеко но уже волнуюсь

Обязан ли работник уходить в отпуск если наступило время по графику отпусков?
Обязан ли работодатель перенести очередной отпуск если написано заявление о переносе отпуска на другое время? Я так понимаю, график отпусков составляется исходя из интересов работодателя - непрерывности работы предприятия , и часто мнение работников (кроме льготников)не учитывается вовсе. А иногда наоборот - работники хотят в отпуск исключительно летом , причем массово. На чьей стороне закон?

Подскажите пожалуйста: нужно ли регистрировать трудовой договор работника у индивидуального предпринимателя ? И где ?и в какие сроки?

Должны ли названия должностей в штатном раписании строго соответствовать названиям в Общероссийском классификаторе

Прочитала в Налоговом курьере разъясннения, что единственный учредитель-физическое лицо не вправе заключить трудовой договор с самим собой, т.к. это противоречит нормам ст 56 ТК Даже если такой договор подписан - он не считается заключенным ( Письмо Фед.службы по труду и занятости 2262-6-1 от 28.12.2006г) и нет оснований выплачивать ему пособия напр.,больничные ЧТО ДЕЛАТЬ? учредитель не собирается нанимать директором другого человека