Добрый день. есть предприятие, где внешний совместитель выполняет разовые работы . Т.е человек принят постоянно, но работает он раз 6-8 в году, по разовым заказам. Как ему считать стаж?
слово-то какое красивое, в первый раз слышу такое) Если принят постоянно, то и заработная плата должна быть не реже двух раз в месяц...
Нет. в том то всё и дело - это специалист, с узкоспециализированным образованием, он должен быть устроен постоянно, для СРО. Но: заказы на такие работы в предприятии не часто, для выполнения таких работ иногда привлекаются и штатные работники, и вот по этим работам аккордная система , в зависимости от стоимости выполненных работ.
Цитата
Снеженка написал: И как интересно Вы ему оформляете все оставшееся время? Я не представляю это возможным без нарушения требований ТК.
Цитата
Стаж работодателем считается от приема до увольнения. Для больничного например. А ПФР будет уже считать с учетом отпусков без сохранения.
Вот поэтому у меня и возник вопрос по его стажу. Какие могут быть отпуска б/с, если человек был изначально принят с такой системой оплаты труда - от выполнения работ. А наличие этих работ от работника не зависит, даже от предприятия мало зависит, если уж совсем углубляться в специфику.
Mila28 написал: если человек был изначально принят с такой системой оплаты труда - от выполнения работ.
Читаем статью 57 ТК РФ
Цитата
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: .... режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Поэтому я и спросила: как же вы ему оформляете табель? Никого не интересует есть работа у работодателя или нет. Если принял работника, ОБЯЗАН установить ему определенный режим и предоставлять работу в соответствии с данным режимом. Еси работы нет - оформляется простой по вине работодателя с соответствующей оплатой.
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
06.03.2020 12:35:37
Цитата
Mila28 написал: это специалист, с узкоспециализированным образованием, он должен быть устроен постоянно, для СРО. Но: заказы на такие работы в предприятии не часто, для выполнения таких работ иногда привлекаются и штатные работники, и вот по этим работам аккордная система , в зависимости от стоимости выполненных работ.
Бред полный. Для СРО оформляют специалиста как обычно, но на неполный рабочий день, чтобы комар носа не подточил, но есть особо наглые работодатели которые постоянно им оформляют ДО(ОБСЗП) и лишь когда есть работа оформляют явки.
Цитата
Mila28 написал: Вот поэтому у меня и возник вопрос по его стажу. Какие могут быть отпуска б/с, если человек был изначально принят с такой системой оплаты труда - от выполнения работ. А наличие этих работ от работника не зависит, даже от предприятия мало зависит, если уж совсем углубляться в специфику.
Он не мог быть принят изначально с такой системой оплаты труда, похоже у Вас что гена, что ГБ не обладают нужной квалификацией для своей работы.
Цитата
Снеженка написал: Никого не интересует есть работа у работодателя или нет. Если принял работника, ОБЯЗАН установить ему определенный режим и предоставлять работу в соответствии с данным режимом. Еси работы нет - оформляется простой по вине работодателя с соответствующей оплатой.
тоже как вариант Но работодателя жаба задушит так оформить.
Но работодателя жаба задушит так оформить. 