Mila28 (Все сообщения пользователя) , Публикация №624186

Пожалуйста, ответьте, грамотные кадровики !!! Что делать то? Я поняла это постановление, как запрет на привлечение НОВЫХ сотрудников, а уже работающий вписывается по отрасли и профессии в численность согласно Постановления Правительства 1511 от 16.09.2023.

Добрый день. В Краснодарском крае на 2024 установлен запрет на привлечение на работу иностранных граждан по патенту. ( Постановление губернатора Краснодарского края № 1 от 11.01.2024г )Что то я засомневалась, этот запрет касается только новых кандидатов на работу? У нас 1 человек-ИГ , подсобный рабочий в оптовой торговле. Численность этого 1 человека менее 50% общей численности. Его же не нужно увольнять?

Вот так я точно не стала бы делать. Незаконными действиями исправлять незаконные действия предыдущих сотрудников.

Ласточка*, Lussi_74, Т.К. Вы не несете ответственность за отсутствие кадрового учета в прошлом, но работать дальше как-то нужно, Есть , на мой взгляд, единственный выход из положения: По-возможности, по заявлениям определить, сколько дней отпуска использовано сотрудниками, вывести остаток неиспользованных дней. Далее, на каждого сотрудника в ЗУП оформить приказ на отпуск, убрать в нем все галочки, кроме строки компенсация отпуска, где проставите дни фактически использованных отпусков. Для того, чтоб программа не произвела начисление, в закладке "начислено (подробно)" обнуляете результат. Таким образом, программа откорректирует фактически накопленные отпуска

Гость, не стоит искать теории заговора там, где их нет. Про штатное писала уже, там все ясно и понятно. Право предприятия регулировать штатную расстановку тоже, думаю, не стоит Вам объяснять. Вообще, странно, что почти все ответы, включая Ваш, подразумевают коварный план предприятия избавиться от работника под соусом перевода ))), а ведь я всего лишь задала вопрос о документальном оформлении )))

Туристка, Хоть это и не относится к вопросу об оформлении документов, отвечу : работник прекрасно в курсе, ему всё равно, в каком статусе он будет оформлен и написал заявление на перевод его в совместители. Это раз. Во-вторых, никто его увольнять не собирается, поэтому и планируется именно перевод, а не увольнение/принятие. В третьих, подвижки в штатном расписании - это право работодателя в целях эффективной работы.

Ну, во-первых, причина не столь важна для того, чтоб задать вопрос на форуме, но не секрет. Сотрудник фактически и является совместителем, но другого места работы нет, на полный рабочий день переходить не желает, ему так удобнее, при этом не закрыт объем работы по этой должности, второго сотрудника на 0,5 ст найти не представляется возможным. И при сокращенном рабочем дне 0,5 ст. его заработная плата ниже отраслевой, что вызывает вопросы у ФНС. Это во-первых. Во вторых, он занимает штатную должность, на которую руководство планирует найти работника на полный рабочий день. PS: Про изменения в штатном расписании и мне, и руководству всё понятно.

Извините, не знала. убрала.

Надежда, добрый день. Мне попалась такая информация:
10.08.2023

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли оформлять увольнение работника с основного места работы для перевода его на внешнее совместительство.

Ведомство напоминает, что ТК РФ допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Перевод работника с основной работы на работу по совместительству следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом оформлять увольнение работника не нужно.

Перевод со ставки на 0,5 - ответ

Работник переводится с основной работы на совместительство. Уходит от нас и останется совместителем на 0,5. Как это оформить ? Уволить и принять на 0,5 по совместительству? Или же есть другой способ? И какие документы надо издать?

Ответ:
Перевод работника с основной работы на работу по совместительству следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Увольнять работника при этом не нужно. Работодатель вправе издать на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору соответствующий приказ (распоряжение).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Добрый день. Какие сведения нужны? Вроде, исчерпывающе написала. Дано: есть сотрудник, работает по основному месту работы с сокращенным рабочим днем 4 часа. Ему все равно, как он оформлен- по основному или как совместитель. Нужно перевести его в совместители. Поэтому возник вопрос, как лучше это сделать? Переводом или обязательно нужно через увольнение? Если есть возможность сделать просто перевод, то нужно ли сдавать ЕФС-1( СЗВ-ТД), т.к. в его трудовой функции , собственно, ничего не меняется. Единственное существенное отличие в виде занятости. Заранее, спасибо.

Добрый день. Сотрудник трудится по основному месту работы с сокращенным рабочим днем 4 часа. Как правильно перевести сотрудника в совместители? Можно ли сделать это без увольнения, путем подписания дополнительного соглашения? И нужно ли отражать это в ЭТК ( сдавать СЗВ-ТД)? Трудовая функция, время работы и оклад не меняется. Заранее, спасибо.

Снеженка, спасибо.

Добрый день. Если организация откажется от издания приказов о приеме на работу, какой документ передавать в бухгалтерию вместо копии приказа о приеме?

спасибо

Челентано, Адрес верен. Не первый раз отправляем. Хорошо, что вошло в привычку в описи вложения писать фамилию работника, на кого отправляем уведомление. Так и пишу: " уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником таким-то"

Добрый день. Уведомления о приеме иностранных работников в МВД всегда отправляли по почте заказным письмом с описью вложения.

Всегда всё было нормально. Первый раз случилось так, что письмо почта не доставила, письмо через полтора месяца вернулось
P.S. : отследив письмо на сайте, увидела, что получатель письмо просто не получил. После месяца хранения, почта отправила его обратно.
Вот, теперь не знаю , что делать. Посоветуйте, что предпринять в таком случае. Отправить повторно уведомление с письмом и приложением копий первичных описей со штампом и копии конверта?

Добрый день. Устраивается человек, который уже подавал заявление на ЭТК. Нужно ли в СЗВ-ТД указывать дату заявления на ЭТК? Я думаю, нет., ведь заявление он подавал на прежнем месте работы.

Если патент аннулирован, ИГ нужно уволить сразу. Отстранение от работы на 1 месяц применяется только для получения/продления патента. В 1с оформляете отпуск б/сохранения, в основание пишете " Отстранение от работы в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ"

Снеженка, большое спасибо.

Добрый день. При увольнении иностранного гражданина, должны ли мы вернуть ему копии документов- патента, паспорта ИГ и проч? Правомерно ли продолжать хранить копии его документов? Ведь они будут подтверждать правильность трудоустройства, определения статуса, и проч. И где их хранить после увольнения? В личных делах ( если в организации они ведутся) ? Заранее, спасибо.

Снеженка, спасибо.

Добрый день. Принимаем совместителя. Нужны ли мне знания о том, в каком виде ведется его ТК ? А если у него вообще нет ТК, и это получится его единственное место работы(хоть и не основное).

Еще вопрос:
если заявление о предоставлении сведений включать в личное дело ( а по логике, (моей), там оно и должно быть, т.к. это значимый документ в трудовой деятельности работника ), то СЗВ-ТД тоже в личное дело включать ? как думаете?

Цитата: " СЗВ-ТД нужно хранить 75 лет (ст. 905 перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558). Поскольку такой отчет предусмотрен проектом закона, который внесет изменения в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

По моему мнению, раз уж срок хранения 75 лет, то логичнее хранить их в ЛД сотрудника.

Olca , спасибо. .

Добрый день. Вы ведете какие-нибудь таблички по сотрудникам ( Прием/дата СЗВ-ТД, Заявление на ЭТК/дата СЗВ-ТД и т.д.) ? А то я уже начинаю путаться, И еще вопрос : Куда Вы подшиваете заявления на ЭТК? В отдельную папку или в личное дело?