azele (Все сообщения пользователя) , Публикация №864437

Беременная сотрудница не вышла на работу. Утром сообщила, что плохо себя чувствует. Б/л нет. Итак второй месяц через день. Что можно сделать? Уволить ее нельзя, дни не явки на работу не оплачиваем.

С какого числа работнику писать заявление на отпуск, если он работает сутки/трое?
1. Сразу после отработанных суток?
2. На следующий день?
3. Или число должно быть новое смены? т.е 1-го отработал, отпуск с 5-го??
Отпуск 14 к.дн.

Спасибо!

Сотрудник уволен по ст 81 п5. Подал документы в прокуратуру и тр. инспекцию о нарушении(не согласен с выговором и последующим увольнением).Ему предлагают выйти на другую работу. Можно ли его принять на работу и после записи о приеме на работу отменить запись об увольнении по ст.81 п5 на основании решения суда? Т.е. принять его на работу сделав запись о приеме, он судиться и получает решение об отмене выговора и записи об увольнении,та организация отменяет запись, после записи о приеме.

В штатном расписании доставшимся мне в наследство есть должность менеджер по продаже. Вновь принятый сотрудник не хочет такую запись в трудовой книжке.Настаивает на записи менеджер по продажам. Как правильно? И что делать??