justagift (Автор тем) , Публикация №393090

Здравствуйте. Очень срочно нужна помощь. Ситуация следующая: работаю в организации с 12 января 2016 г. В 2016 году брала отпуск 14 кд, осталось еще 22 (у нас отпуск 36 дней). По графику на 2017 год у меня запланирован отпуск на 28 августа и 16 октября. В начале 2017 г мне потребовался перенос отпуска, мне предложили уйти на 22 дня, оставшихся с 2016 г., дальше по некоторым причинам мне сделали перенос отпуска с октября 2017 г. Вопрос: имею ли я право на отпуск с 28 августа или в 2017 г. отпуск мне больше не положен?

Здравствуйте. Очень срочно нужна помощь. Ситуация следующая: работаю в организации с 12 января 2016 г. В 2016 году брала отпуск 14 кд, осталось еще 22 (у нас отпуск 36 дней). По графику на 2017 год у меня запланирован отпуск на 28 августа и 16 октября. В начале 2017 г мне потребовался перенос отпуска, мне предложили уйти на 22 дня, оставшихся с 2016 г., дальше по некоторым причинам мне сделали перенос отпуска с октября 2017 г. Вопрос: имею ли я право на отпуск с 28 августа или в 2017 г. отпуск мне больше не положен?

Здравствуйте. На днях у нас была проведена внеплановая проверка ГИТ, касательно уволившейся сотрудницы, по итогам которой на директора наложен штраф. Все выявленные нарушения допущены предыдущим кадровиком (она продолжает работать у нас в другой должности): неверное оформление трудового договора и др. Может ли теперь директор наложить штраф на того кадровика? Надо ли мне (кадровиком работаю теперь я) составлять на нее докладную записку, в которой указать что выявлено мной?

Здравствуйте. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 24 декабря, просит уволить его 26 декабря. Директор с этим не согласен. Как правильно при этом ставится резолюция? Должен ли работник писать новое заявление об увольнении 12 января?

Здравствуйте. У меня возникла такая проблема. Недавно устроилась работать кадровиком на небольшое предприятие (11 человек). При просмотре кадровой документации обнаружила следующее: предприятие в 2008 году реорганизовано из ОАО в ООО, прежним остался и директор и трудовые функции работников. Но тот кадровик решил заключить со всеми новые трудовые договора, да еще и какие. В них прям в должности указали совмещение, например, Инженер ПО с совмещением обязанностей инспектора по кадрам и не указали никому оклад, так и написали "с установлением должностного оклада _____" видимо чтобы ручкой дописать, но ничего дописано не было. как теперь быть? переделать задним числом невозможно, потому что уже давно сменился директор.
и еще один вопрос, как теперь с инженера снять совмещение кадровика, если оно прописано в ТД?