срочный договор и отпуск по уходу , Публикация №335245

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины - ст. 256 ТК РФ.

Если сотрудница хочет выйти на работу на неполный рабочий день, она должна написать заявление - чтобы оформить свое желание. Это заявление не о досрочном выходе из отпуска.
Это заявление об установлении режима работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста ..... (указать) ( это будет 4 месяца) с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованному лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, либо вышедшему на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. - ст.11.1, 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании".
Срочный трудовой договор не продлевается на период отпуска по уходу за ребенком. Поэтому заявление работница пишет до июня 2024 г.

не обязательно той же датой, а датой подачи заявления, возможно работница изменит свое намерение

сначала оформляете отпуск по уходу до июня 2024, после получения заявления о неполном рабочем времени делаете еще один приказ

Работница уже очень хочет выйти на работу, настроена решительно), могут ли оба эти приказы быть от одной даты = даты начала ОУР и работы на неполное рабочее время?

Ирина, спасибо большое за разъяснения!!! Очень помогли!