mamadav (Автор тем) , Публикация №937634

Добрый день!
Хотим принять на работу учителем гражданку Узбекистана, она переехала в Россию по программе оказания содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом. Вопрос состоит в следующем: действителен ли на территории РФ её диплом бакалавра, полученный в Узбекистане в 2009 году.

Уважаемые, подскажите, как правильно определить срок истечения квалификационной категории. Нужно дать работникам уведомления о том, что у них изменится оплата труда в связи с окончанием срока действия кв. категории. Педагогическим работникам присвоена была кв. категория 30.12.2010 г. сроком на пять лет. Оплата за категорию заложена в должностной оклад (т.е. чем выше категория, тем выше оклад). С какой даты будет изменен оклад - с 30.12.2015 или с 31.12.2015??? (т.е. срок с 30.12.2010 по 29.12,2015 или с 30.12.2010 по 30.12.2015)

Работница сейчас находится в ежегодном отпуске по 29 августа, принесла заявление на увольнение, просит чтобы мы уволили её 29.08., но трудовую выдали сейчас, соответственно и приказ надо будет оформлять сразу. Ведь такое возможно? Нарушения здесь не будет?

Принимаем на работу молодого специалиста с 15.08. Проблема в том, что девушка в конце июля вышла замуж и взяла фамилию мужа, но до сегодняшнего дня паспорт на обмен еще не сдавала. По какой фамилии сейчас принимать работника - по старой или по-новой???

У нас работник принят от центра занятости на 2 месяца с 04.04. по 03.06.11 , какая ему положена компенсация за отпуск (28 кдн.)при увольнении: из расчета 2 дня за месяц работы (ст. 291,ТД до 2-х месяцев) или из расчета 2,33 дн.

Работник увольняется 20 декабря (бессрочный договор). Не является ли нарушением, если принять его обратно 21 декабря на работу. Не будет потом претензий со стороны ГИТ и других проверяющих органов? Где то я читала, что у ГИТ возникают в этом случае вопросы к работодателю???

Работник сейчас пойдет в отпуск за период с 01.11.2009 по 31.10.2010, стала заносить данные в личную карточку и обнаружила у работника пропущенный рабочий период для отпуска (с 01.11.2005 по 31.10.2006 г.г), подняла приказы, начисления, но за этот период отпуска не было. В связи с принятием конвенции по отпускам, отпуск за пропущенный период не "сгорает"?
Работнику предоставим отпуск с 29.12.10 на 28 к.дн. - по какое число он будет, т.е. на сколько дней продлится из-за праздников в январе? По моим подсчетам по 31.01.2011 (на 6 к.дн.продление). Так?

Принимаем на работу совместителя на место ушедшей в декрет работницы, в ТД прописываем по соглашению с работником день окончания работы - 31.05.2011 г., но поскольку работник принимается на место декретницы, надо ли это указывать в ТД???

Подскажите, можно ли официально принять на работу (с записью в трудовой книжке) работника, являющегося частным предпринимателем?

Подскажите, пожалуйста, по ведению табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421) для бюджетных учреждений, до этого у нас табеля велись в свободной форме, кому как удобно и в зависимости от того, кто их вел. У меня такие вопросы:
1. Какой буквенный код проставлять в день работы сотрудника – «Ф» (фактически отработанные часы)???
2. Как я прочитала в графе 35 проставляются только дни неявок, т.е. если выходных было 7 дней, а дней отпуска – 5 дней, то в табеле ставим – В-7, О-5?
3. Что ставится в графах 36 и 37 (категория налогоплательщика и персонала)?
4. Всех работников, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком обязательно каждый месяц вносить в табель (с буквенным кодом «Р»)?
5. В табеле есть графы, которые должна заполнять бухгалтерия, это обязательно?
6. Ответственный за табель ведет графы 35, 42, 43, 45, 47, 49, 51?
7. В графах с 43 по 52 (часы и сумма) нет названий граф, это значит, самим можно поставить названия граф, допустим 43-44 «замещение часов», 45-46 – работа в праздничные дни», с 47 по 48 – «Ночные часы» и т.д.?
8. Самый «западаемый» вопрос по сторожам и их присутствию в табеле: если у сторожа смена с 19.00 до 07.00 в будни, а в выходные с 19.00 до 19.00, мы в табеле как отражаем его работу, в графе 35 отражаем выходных столько-то, ночных часов столько-то, хотя ночные часы я поставлю в другой графе 47-48или нет?!
Извините за такой большой вопрос, заранее спасибо!

Всем здравствуйте!
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на полный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не предоставлялся перед уходом в отпуск по БИР), который и хочет взять в настоящее время, перед тем, как пойти в новый отпуск по беременности и родам (2-й ребенок). Нужной ли ей писать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком или только заявление на предоставление ежегодного опл. отпуска???

Работник по направлению центра занятости принимается временно (на 3 месяца) на общественные работы дворником. Как правильно сделать запись в трудовой книжке: "Принята на общественные работы дворником"??? В Центре сказали сделать такую запись "Принята временно на общественные работы дворником". Но по правилам в ТК ведь не указывается характер работы (временно или постоянно) и указывать ли в ТК вообще, что принята именно на общественные работы. Помогите!

Что-то я засомневалась. При оформлении вкладыша в ТК в Книгу учета вкладыш ведь заносится отдельной строкой с датой когда он оформлен. Так? Или в ту строку, где занесена запись о трудовой книжке работника?

Во вкалыдыше в трудовую книжку, оформленном в 1987 году, не поставлена печать организации на тит. листе. При оформлении пенсии в пенсионном фонде требуют поставить печать на тит. лист вкладыша нашей организации, т.к. предприятия, оформлявшего вкладыш, уже нет. Правильно ли ЭТО и можно ли так делать??? Без данной печати у сотрудника проблемы с оформлением пенсии

Во вкалыдыше в трудовую книжку, оформленном в 1987 году, не поставлена печать организации на тит. листе. При оформлении пенсии в пенсионном фонде требуют поставить печать на тит. лист вкладыша нашей организации, т.к. предприятия, оформлявшего вкладыш, уже нет. Правильно ли ЭТО и можно ли так делать??? Без данной печати у сотрудника проблемы с оформлением пенсии

В штатное раписание внесены изменения. Какую формулировку сделать в трудовой книжке о переименовании профессии Рабочего по КОЗ на дворника - профессия "Рабочий по КОЗ" переименована в "дворник"??? Звучит как-то некрасиво.

Наш директор в настоящее время на больничном, И.о. директора - его зам. На работу принимаем сотрудника. Вопрос - может ли директор, будучи на больничном, подписать приказ о приеме и трудовой договор, т.к. не желает, чтобы это делал и.о. Обычно на и.о. оформляется доверенность на право подписи. Будет действителен такой приказ.

Если у принимаемого работника есть трудовая книжка и вкладыш в неё, то как вы делаете запись в книгу учета и движения ТК: двумя записями (одна запись о трудовой, вторая запись о вкладыше, т.е. два раза одна фамилия) или одной записью, но в графе № 6 (серия и №) указываются даные о трудовой и о вкладыше. И ещё, что вы пишете в графе № 6, когда трудовая старая и у неё нет серии и номера: "без номера" или прочерк???!

Уважаемы, подскажите!
У работника просроченный паспорт (гражданин РФ) и отсутствует прописка. Можно ли принимать такого работника, надо ли требовать регистрацию и каковы последствия для работадателя?

Ситуация следующая. С декабря действует новая система оплаты труда, о чем техн.работники были предупреждены. Номинально, по договору, они все приняты на полный рабочий день, но фактически никто не отрабатывал по 8 часов, но т.к. зарплата низкая, всем платился МРОТ, в табеле ставилось по 8 часов. С января наш фонд оплаты труда (бюджетное учреждение, фонд уменьшен) не позволяет выплачивать всем уборщицам МРОТ 4330 руб. Имеем ли мы право в январе сделать приказ о том, что норма не отработана и не выплатить мрот. Или делать доп.согл. к ТД об оплате за фактически отработанное время и предупреждать за 2 месяца работников?