Временное становится постоянным , Публикация №637666

Но у меня не было срочного договора... Сотрудник был изначально принят на постоянную работу барменом, на время декрета переведена на должность админа, если бы вышла декретница, то она (сотрудница) вернулась бы на свою первоначальную должность бармена. Но раз появилась вакансия админа (уволился третий сотрудник), то почему нельзя перевести мою временно-переведенную?

Если работник, которого временно перевели, не против, то можете.

можно сделать, как предлагает Снеженка (тогда запись о переводе делается с нового перевода), но, если честно, не вижу необходимости "возвращать" работника на старое место, достаточно заключить соглашение о том, что условие о срочности перевода утрачивает силу (или внести изменение в п. доп.соглашение и поменять пункт о срочном переводе на постоянный) (запись о переводе делается, когда начался временный перевод, ставшим постоянным).*

* как понимаете, если, допустим, РД не планирует больше никого принимать на доп.место администратора, то можно вообще ничего не делать, когда основной работник выходит, занимает свое место администратора, работнику-бармену работу бармена не предлагают, он не настаивает, и работник-бывший бармен автоматически заполняет свободную вакансию администратора. и условие о срочности перевода автоматически утрачивает силу.

В том то и дело, что планируется прием нового сотрудника. Поэтому и хочу старого бармена-админа сделать постоянным, а нового сотрудника принимать по срочному договору на декретное место.
Ведь логично же???

Хотела заручиться поддержкой коллег...естественно, в рамках закона...

В свое время посещала семинар Андреевой В.И....она рассказывала и показывала как такое делать...думаю, она "плохого не посоветует" ))).