Оформление (принятие работника на место декретницы. , Публикация №591596

Про даты я понимаю. А можно ли вообще просто указать, что определенный срок (без отсутствия основ.работника) и окончание работы-выход на работу Ивановой М.В.Получается что срок определё он с 00.00.13 и по -выход на работу Ивановой. И вообщене указывать что на период отсутствия основного работника.
Про формулировку заню что не правильно написано и должно быть на период отсутствия осн.раб.
Её ещё и в ТК запись сделали такую:принята по должности.... согласно Срочного ТД на период отпуска по беременности и родам осн.раб ИвановойМ.В.

Снеженка скажите,а каким образом мы получили постоянного работника.Ведь основной работник не вышел и мы указывали,что до выхода осн.работника.Т.е. Срок ещё не прошел.Знаю,что срочный становится бессрочным,если ни одна из сторон не потребовала ещё прекращения.В нашем случаетон ещё дейтсвует.

А как же тогда быть если мы принимаем работника просто по Срочному ТД и указываем что срок определенный и с 00.00.00....по 00.00.00 и не указываем условие срочности. Это получается нарушение? Например у нас есть два работника которые работают по СТД у них мы не указывали условие срочности,т.к заключали с ними эти договара на основании того,что они учатся по очной форме(т.е учатся и работают).Как тут нам поступить?
И ещё, а как же если есть два условия которые противоречат друг другу,получается они всегда имеют место быть???.Т.Е. если заключили СТД,то обязвтельно будет этот ТД содержать противоречия.Как выходить из этой ситуации?

И с тем работником,правильно ли я понимаю как должно было быть ранее: 1. ТД должен был быть заключен на период отсутствия осн.работника(это и есть условие его срочности).
2. Срок действия ТД мы указываем с 00.00.00 по выход на работу Ивановой м.В.
И в ТК мы пишем Принят на должность..... (не указываем что на основании СТД и что на репиод отсутствующего работника).ДА?