Совместительство , Публикация №950955

Совместительство

Гость

08.07.2010 11:11:40

Если человек работает по совместительству сразу у двух работодателей, то как правильно должны его оформить в обоих местах и сколько часов писать в ТД, 20 у каждого работодателя или же суммировать эти 20 часов ..по 10 у каждого?

Цитировать Имя

Гость Гость	#2 08.07.2010 11:31:09 Гость, а он укладывается в такой график?
	Цитировать Имя

Гость

08.07.2010 11:37:29

Ну просто фактически он и является руководителем трех фирм и ведет эту работу...в одной получается основное место работы и два совместительства. А вот как правильно это отразить в документах и трудовых договорах?

Цитировать Имя

Гость Гость	#4 08.07.2010 11:44:31 Гость, а по факту нельзя уложиться в норму, он что 16 часов в день работает?
	Цитировать Имя

Гость Гость	#5 08.07.2010 11:55:32 У меня был вопрос....как правильно составить трудовые договора по двум совместительствам?
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

08.07.2010 18:57:05

В идеале общее время работы по совместительству должно быть не более 20 часов в неделю. Но... :idea:

... если это разные работодатели ...

Чисто теоретически обнаружиться может только, если только встречная проверка двух юр лиц трудовой инспекцией, что сами понимаете не в ее компетенции.

Короче, 20 и 20

Изменено: Дана - 09.07.2010 14:17:43

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Гость

09.07.2010 11:46:53

Цитата
Гость пишет: как правильно составить трудовые договора по двум совместительствам?

отразить в его трудовых договорах РЕАЛЬНОЕ раб.время.

Цитировать Имя

knopusya

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 11.04.2010

11.07.2010 16:23:35

Добрый день!
У меня вот такой вопрос: если я правильно понимаю, то оформить человека без трудовой книжки можно только как работающего по совместительству, то есть не более 4-х часов в день. Нужно ли работнику предоставлять спраку о работе на основном месте? Или можно поверить на слово? И ещё, если человек говорит, что на основном месте он занят не более 2-х часов в день, то как быть в этой ситуации? Можно ли его оформить более чем на 4 часа? Если да, то на основании каких документов это можно сделать?

Цитировать Имя

Афина Паллада

V.I.P.

Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009

Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

11.07.2010 23:43:00

"Нужно ли работнику предоставлять справку о работе на основном месте?"
Обязанности нет, как хочет.

"И ещё, если человек говорит, что на основном месте он занят не более 2-х часов в день, то как быть в этой ситуации?"
Без разницы, ограничения установлены независимо от режима раб.времени по основному месту работы.

"Можно ли его оформить более чем на 4 часа?"
Нет. Условия, когда ограничения продолжения раб.времени совместителям сняты, имеют закрытый перечень и носят временный характер.

В чате я Athena Pallas

Цитировать Имя

knopusya Новичок Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 11.04.2010	#10 12.07.2010 20:59:00 Спасибо большое! А где можно узнать по поводу этих условий, закрытого перечня и временного характера?
	Цитировать Имя

Афина Паллада

V.I.P.

Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009

Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#11

12.07.2010 21:15:53

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Вот закрытый перечень, и, как понимаете, и смысла этих условий - они носят непостоянный характер.

В чате я Athena Pallas

Цитировать Имя

knopusya Новичок Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 11.04.2010	#12 13.07.2010 20:18:57 Да, понятно. Это я тоже знала, просто думала, что есть ещё что-то. В любом случае, ещё раз спасибо!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Совместительство , Публикация №950955

Последние публикации

Новости