Продление командировки , Публикация №993379

Как правильно оформить продление командировки на один день (приказом на продление или иным способом, например, отметкой на уже существующем командировочном удостоверении)?
Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Для оформления командировки применяются следующие унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1:
- N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку";
- N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку";
- N Т-10 "Командировочное удостоверение";
- N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении".
Нормативными правовыми актами не установлено, каким образом следует оформлять продление командировки.
Согласно п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Срок, на который работник направлен в командировку, указывается в приказе по форме N Т-9 (Т-9а).
Логично, что решение об увеличении срока командировки также принимается работодателем в форме приказа. Оформляется такой приказ в произвольной форме, поскольку унифицированной формы приказа о продлении командировки не предусмотрено. В приказе следует указать сроки, на которые продлевается командировка, и причину продления.
Некоторые специалисты отмечают, что к приказу можно приложить заявление работника о необходимости продления командировки, полученное, например, по факсу (смотрите статью М.Л. Косульниковой "Командировки: актуальные вопросы" ("Зарплата", N 10, октябрь 2008 г.)).
Командировочное удостоверение является документом, подтверждающим фактический срок пребывания работника в командировке (п. 7 Положения), поэтому в нем делаются отметки о фактических датах приезда и выезда из мест командирования и о фактической дате возвращения в место постоянной работы.