Ирина Кузнецова (Все сообщения пользователя) , Публикация №51220

Добрый день! Вот столкнулись с такой ситуацией... Сотрудник закончил высшее инженерное радиотехническое училище, и мы не поймем у него Высшее образование или нет????? Подскажите кто знает!!!!!!!

почитаю конечно, но хотелось бы сейчас узнать, как это делать))

Обязательно ли печатать приказ по ОД на фирменном бланке организации??? И как правильно его оформить?

а у нас бланки заявлений на прием..... что же получается они не нужны? От руки надо писать каждому работнику???

сначала надо уведомить всех сотрудников за 2 месяца, затем приказ, изменения ПВТР и доп. соглашение.

Скажите как правильно оформить уведомление об изменении режима рабочего времени?????

Подскажите, могут ли совместители приниматься по срочному трудовому договору?

подскажите зачем при приеме на работу две фотографии??? Одна понятно в личную карточку, а вторая куда???

Скажите пожалуйста, куда отнести приказы о назначении ответственных лиц, по о/д или по л/с???

Еще один вопрос. У меня в Ш Р одинаковые должности, но разные оклады по ним. Как это расписать в ШР? Может разделить штатные единицы по одинаковым окладам?

Как правильно оформить продление командировки ?????

своих людей не хватает, надо привлечь из другой организации работников, но как это правильно сделать не знаем... в штат включать их не хотим, срочный ТД получается тоже не можем оформить т.к. работы, которые будут выполнять люди это основной вид деятельности. Как быть?

Хотим принять несколько сотрудников по срочному трудовому договору, но не включать их в штат организации. Правомерно ли это, если да, то как правильно это оформить??????

спасибо, уже делаю

Где правильно хранить распоряжения директора, в приказах по предприятию или в отдельной папке???