Нужен ли сменый режим? , Публикация №77305

В трудовом договоре обязательно следует указать режим работы.

Работнику устанавливается сменный режим работы с суммированной системой его учета. При этом учетный период составляет (один) год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода. Начало, окончание, общая продолжительность рабочего дня определяется графиком сменности. Работнику устанавливаются дни отдыха в соответствии с установленным Работодателем графиком сменности.
Перерыв для отдыха и питания Работнику предоставляется с 13.00 до 14.00 часов, либо на 1 час в период с 12.00-15.00 часов по согласованию с непосредственным руководителем.

Это не сменный режим работы. Это режим работы 2 дня через 2 дня с предоставлением выходных по скользящему графику. Для двух работниц составляется график их сменности. Выбирается учетный период, чтобы было минимум переработок. Применяется суммированный учет рабочего времени. Если по графику попадает праздничный день, то работнику осуществляется доплата к окладу в размере одной дневной ставки. Обеденный перерыв должен быть обязательно. В это время работницу может заменять дневной работник, у которого пятидневка.

2Дана. Выше уже написали что непонятно как так - сменного режима нет, а график есть? Или что это за график? Как это дело оформляется документально? Что пишем работницам в ТД? Слово сменный режим вроде как не можем. Установить четко время работы в ТД - тоже не можем. Можем сделать отсыл в правила внутреннего трудового распорядка - но что писать там? Чем вводим этот график?
Далее - по поводу выпадения работы на праздничный день - только праздничные - или выходные тоже?
Ну и про обед в выходные - получается что при таком возможном режиме работы моих сотрудниц - сделать так чтобы магазин работал в выходные без обеда - закон не позволяет?

Ну и риторические рассуждения - а как живет весь мелкий торговый бизнес в нашей стране - где более чем часто встречается описанная мной ситуация? когда написано без обеда и сидит один продавец? Все нарушают закон?

Прежде всего хочу всех поблагодарить за помощь.


За 108 ст. спасибо. То есть я пишу в ПВТР, что данная категория сотрудников отдыхает и принимает пищу в рабочее время.

С суммированным временем я все хорошо усвоил - мне это ясно Мне непонятно как оформить документально. В ТД работницам я пишу что время их труда и отдыха определяется ПВТР - прекрасно. А что написать в ПВТР? Когда сменный режим - понятно - пишу что для таких то работников вводится сменный режим, точное время определяется графиком сменности, график сменности утверждаю приказом, ознакомляю - и понеслась. А в моем случае?

Сменный режим и график разные вещи. Графиком сменности он просто называется, чтобы оба работника знали в какой день у них их смена, а когда выходные. Что же тут непонятного? Это почему не можем?

Составляется график работы двух работников. Режим работы два дня через два с предоставлением выходных по скользящему графику. Вот этот график и нужно утвердить на весь учетный период. Например квартал. Рабочий день - 12 часов. Время работы с 9-00 до 21-00. Количество перерывов, время перерывов все утверждается либо приказом, либо вводится в ПВТР.

Начало отсчета (и ввод графика) - например, 1 июля 2010 года. работник №1 выходит 1 и 2-го, 3 и 4 выходной, потом выходит 5 и 6 и т.д. Работник №2 выходит 3 и 4, а 5 и 6 отдыхает и т.д.