кадры с 0 , Публикация №67046

svetlana.gorod, а какое отношение эта Ваша "умная сотрудница" имеет к кадровой документации???

На самом-то деле приказа действительно не достаточно. С Генеральным, даже при том, что он один из учредителей должен быть оформлен ПОЛНЫЙ пакет документов (вплоть до договора о материальной ответственности - при необходимости, конечно. А необходимость - это если директор, он же глав.бух, он же кассир), т.е. договор СРОЧНЫЙ с нормированным рабочим днем (он же у Вас совместитель), подписаный председателем собрания учредителей, на котором избирался директор; приказ о приеме (внешнее совмещение); должностная инструкция или Положение о директоре (обязательно)... и дальше, как у простых сотрудников. Если он же кассир и глав.бух. то должностная инструкция бополняется их обязанностями.
А первый учредитель у Вас тоже по совместительству или он у Вас не работает? Хотя в данном контексте это не имеет значения.

Большаа проблема в том, что фирма с 2006 года, а кадры только сейчас... А что же было раньше??? Как отчитывались? Куда смотрел директор?