Декретницы!!!!! , Публикация №51932

А если она оформится на совместительство, это же 0,5 ст., т.е. не полный рабочий день, так ведь - то и на больничный можно сходить спокойно и вообще все в ажуре. Или я заблуждаюсь. Пожалуйста подскажите, грамотные коллеги, плиз..

Яна_Владимировна, :complimentСпасибо, так спокойнее.

Yusilia, Закон разрешает Вам , а также другими родственниками или опекунами, взять отпуск по уходу за ребенком на любой период времени, но до достижения ребенком 3-х лет. В эти периоды до достижения ребенком 1,5 лет ухаживающему по месту работы выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка и ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей , находящимуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.


Статья 256. Отпуска !!!!!!!!!! по уходу за ребенком. !!!!!!!


По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. После использования части отпуска, например отцом, Вы захотите взять отпуск тоже. Вы же не будете писать "прошу предоставить часть, оставшуюся..., а напишете "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до нужного вам срока", но до достижения ребенком 3-х лт

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Просто проще оформить сразу до 3-х, а потом как получится. Работница может прервать его в любой момент, а потом поработав какое-то время, взять опять отпуск и т.д. А может , находясь в отпуске работать на условиях неполного рабочего времени.

А куда Вы их собрались переводить?