| Цитата |
|---|
Елена Бортвина пишет:
работник хочет новую трудовую книжку |
Он не имеет на это право, т.к. заведение новой трудовой книжки действующим законодательством не предусмотрено.
Работнику может быть выдан дубликат трудовой книжки в случаях, если:
- трудовая книжка испорчена;
- в трудовую книжку внесена запись, признанная впоследствии недействительной;
- трудовая книжка утрачена.
| Цитата |
|---|
Елена Бортвина пишет:
и получится что у него "на руках" две трудовые, куда девать старую? |
Приложение N 1
п. 1.2.
...
"При наличии в трудовой книжке записи... впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера".
P.S. Порядок заполнения трудовых трудовых книжек регулирется двумя документами:
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
P.P.S. Можете предложить работнику (если вы в этом заинтересованы) после увольнения из вашей организации "потерять" трудовую книжку и обратиться к вам за выдачей дубликата. Если он не предоставит никаких документов (справок) с предыдущих мест работы, то в ней вы запишите только то, что он работал у вас. Но в этой трудовой книжке всё равно должна стоять запись "Дубликат".
- работник не понятно по каким причинам хочет новую трудовую книжку. Как мне поступить-завести новую с первой записью из нашего учреждения или дубликат с записью всех периодов работы? и получится что у него "на руках" две трудовые, куда девать старую? 