Помогите разобраться в правомерности действий работодателя.
Суть в следующем:
Работодатель отправляет весь отдел в отпуск без сохранения заработной платы. Причем обязывает их написать заявление с 01.01.2009 г. и на 14 к.д.
Они, естественно, хотят работать и получать за это деньги, а работодатель хочет просто съэкономить на выплатах в январе, т.к. этот месяц не очень прибыльный.
Вопрос:
1- Если работники категорически против такого отпука (за свой счет), что им делать? И правомерны ли действия работодателя?
Если можно -с сылкой на законодательство.
2- Если все же (чтобы не потерять работу) придется им написать данное заявление, то с какого числа это будет правильно написать и до какого числе их отпуск продлиться.
Спасибо
Суть в следующем:
Работодатель отправляет весь отдел в отпуск без сохранения заработной платы. Причем обязывает их написать заявление с 01.01.2009 г. и на 14 к.д.
Они, естественно, хотят работать и получать за это деньги, а работодатель хочет просто съэкономить на выплатах в январе, т.к. этот месяц не очень прибыльный.
Вопрос:
1- Если работники категорически против такого отпука (за свой счет), что им делать? И правомерны ли действия работодателя?
Если можно -с сылкой на законодательство.
2- Если все же (чтобы не потерять работу) придется им написать данное заявление, то с какого числа это будет правильно написать и до какого числе их отпуск продлиться.
Спасибо
Изменено: - 10.12.2008 14:29:06
С уважением, Ирина М