Трудовой договор , Публикация №294181

Обязательно нужен, т.к. это у вас будет типа "унифицированная" форма для всей организации.
А приказ - обыкновенный по ОД. Типа:
1. ВВести в действие с 00.00.0000......
2. ОК использовать при оформлении трудовых отношений со вновь.....
3. Контроль за настоящим приказом....

ну может еще что там у вас нужно по документообороту.

Есть такое понятие как шаблон, унифицированная форма. По-вашему получается, что применение унифицированной формы приказа на отпуск, например, невозможно - ведь р-ки идут в разные отпуска: очередной ежегодный, по БиР, учебный, б/с и т.д.

Унифицированные формы по аналогии не могут распространяться на договорные отношение.
Суть договора - это не шаблонные отношения, а те к которым придут стороны, т.е. в данном случае работник и работодатель. Из-за шаблонов одни неприятности: горе-кадровики забывают удалять или вносить некоторые пункты и получается что договор заключен одновременно с испытанием и без испытания (забыли удалить пункт "без испытания" ), забывают вносить количество дней отпусков (остается пустая графа), указывают срок труд.договора, а пункт "на неопределенный срок" не удаляют и т.д.

Можно разработать для себя (для удобства заключения) шаблон трудового договора, где неизменные позиции повторяются в каждом трду.договоре. Но утверждать его приказом работодателя по-моему это лишняя фигня!

Трудовой договор заключает не кадровик, а работодатель. Кадровик лишь это документально оформляет. Скажет Вам работодатель включить новое условие в ТД с таким-то работником, Вы и включите , без всякого на то приказа!!!

Все это понятно.
Но если оговорено какое-либо условие с работником, которого нет в шаблоне ТД, что издавать Приказ о внесении изменений?
Думаю смысла нет.

Думается это не совсем реально.Как правило труд.договора с руководителями , гл.бухами носят индивидуальный характер.Хотя если работодатель консерватор, то можно на одном шаблоне тащиться 40 лет. До сих пор встерчаю допотопные труд.договоры.