О ежегодном отпуске, предшествующем декретному , Публикация №175506

Естественно, все неотгулянные отпуска сохраняются (а куда они, по-Вашему мнению, могут деться?) и Организация обязана их предоставить.

Весь период работы до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет включаются в стаж дающий право на отпуск..
Т.Е. у Вашей сотрудницы за период 10.01.06-02.01.07 - 28 к.дн. - должна отгулять!!
а пеперь период у нее будет 29.10.09-28.10.10 - 28 к.дн. - уже может брать!!!
29.10.10-28.10.11 - 28 к.дн. - будет в 2011 г.

Т.Е. у нее уже есть право на 2 отпуска по 28 к.дн.

Оксана, спасибо вам большое!

Еще вопрос!

Сотрудница принята 01.06.2003г.
За период с 01.06.2003 по 31.05.2004 отгуляла 28,
За период с 01.06.2004 по 31.05.2005 отгуляла 28,
За период с 01.06.2005 по 31.05.2006 отгуляла 28,
За период с 01.06.2006 по 31.05.2007 отгуляла 28 (31.08.07-27.09.07),
с 28.03.2007 по 30.08.2007 отпуск по БиР,
с 28.09.2007 оформлен отпуск по уходу до 1,5 лет по 30.11.2008г.,НО сотрудница, находясь в декрете, вышла на неполный рабочий день с 01.10.2007г.
с 01.10.2009 по 28.10.2009 была в отпуске 28.
Теперь не пойму какой период работы у неё будет (сместиться рабочий год)и сколько её положено еще отпусков? По графику она идет в отпуск с 01.10.2010 года.
Надо ли считать в стаж дающий право на ежегодный отпуск период нахождения в отпуске по уходу? Вроде не надо! Но она же работала на неполном рабочем дне? Значит надо? Помогите, что то я совсем запуталась!!!!!!

Оксана, я Вас правильно поняла: мы можем ей дать сейчас отпуск по графику с 01.10.2010 в кол-ве 28 кал.д. и компенсацию за неиспользованные 28 дней? Если можем тогда компенсация будет за период с 04.06.2008-03.06.2009?

можете дать Работнице в этом году 2 отпуска по 28 к. дней. Один можете дать по графику один по заявлению (в этом ничего плохого нет, ведь работник сам может не знать сколько отпусков ему положено, вот вы вместе и разобрались, сколько положено)
Компенсацию выплачивают только при увольнении.вот если она соберется увольняться, то вы выплатите ей эту компенсацию, а пока пусть использует отпуска.

Если весь отпуск заменен компенсацией (а не его часть, превышающая 28 календарных дней), то организацию могут оштрафовать, так как она нарушает трудовое законодательство. Статьей 5.27 КоАП за замену всего отпуска денежной компенсацией предусмотрены следующие штрафы:
- для должностных лиц организации (например, руководителя) - в размере 1000 - 5000 руб.;
- предпринимателя - 1000 - 5000 руб.;
- организации - от 30000 до 50000 руб.
Напомним, что отпуск обязаны предоставлять ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). На следующий год отпуск можно перенести только по производственной необходимости: если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе фирмы (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Не предоставлять отпуск более двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Ну по логике у работника сейчас же 2 отпуска т.е. 56 кал.д, значит мы можем дать ему 28 кал.д. и за остальные 28 компенсацию?
Или я опять не права?!