Прекращение срочного ТД в связи с выходом основного работника , Публикация №325278

поэтому я пишу "до выхода основного сотрудника Ивановой И.И.", и "ПО" не ставлю, чтоб в глупой ситуации не оказаться. Согласна с Снеженкой, можете спокойно трудиться до 15 февраля.

А если такого ВЫХОДА не состоится???... например, Иванова уволилась по собственному желанию, не выходя их отпуска...

я тоже не вижу проблемы, сотрудник замещает же ставку, кот на данным момент свободна до выхода основного сотрудника, если основной уволиться, то ставка то остается.

Ваше предложение? На период отсутствия основного работника конкретную дату однозначно ставить нельзя. Многие "не ко двору", так что же делать - закон есть закон.

За отпуском может последовать больничный - делать допку? Да кстати я совсем не уверена, что при такой формулировке

в случае увольнения основного работника мы так же обязаны уволить и временного. Подождем мнения наших юристов.

А есть и сторонники других вариантов. Например Роструд

Консультации Роструда - еще те словоблудия...В остальном согласен, Снеженка!!! Судебная практика (коей доверять порой стоит) и то не имеет однозначного решения...

.... То есть, свое мнение мы будем ставить (в том же суде например) выше разъяснений Роструда? Я бы некоторые статьи ТК словоблудием хотела назвать. но увы.....

А у меня ситуация еще хлеще.приняли на период отсуствия основного.В это время основной увольняется и директор на его место захотел перевести другого человека с другого места работы.Теперь с этой временной что делать.Директор обещает нагрузить ее после 1 сентября, у нас школа.А как это все будет выглядить по документам!!!И основной уволился и временный работает и перевод оформлен!!!

Подскажите, пожалуйста, можно ли заключить договор безвозмездного оказания услуг с физ. лицом (электрик, имеющий 5 группу по электробезопасности) на проведение инструктажа и присвоение I группы по электробезопасности. (как правильно его оформить)

Надежда Бекетова, электрик работает в отделе культуры, а мне надо заключить с ним безвозмездный договор на проведение инструктажей и присвоение I группы по электробезопасности работникам администрации. Возможно ли это и как правильно эт оформить?

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Работаю по СТД, основной работник в отпуске по уходом за ребенком до 3-х лет. Я нахожусь в положении, дальнейшие действия работодателя могу предполагать следуя из ваших статей, т.е. по законодательству. Но меня волнует один момент:В моем СТД не указано Ф.И.О. основного сотрудника. Просто написано, что до выхода основного сотрудника. А в компании вместе с основным сотрудником в такой же должности числится 3 сотрудника! Имеет ли договор свою юридическую силу на моё увольнение, если в договоре и в приказе не указан конкретный основной работник!?