Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Директор работает в организации уже 14 лет по совместительству. В этом году с ним заключили новый договор на следующие пять лет. Карточки личной не было, я завела карточку. Дату ставлю от этого года, т.е. когда завожу. а что писать в графе трудовой договор, ставить дату и номер того первого договора который был 14 лет назад или нынешнего, и в графе "прием на работу" с какой даты оформлять, с той, 14 лет назад и прописывать все номера приказов, либо поставить только только нынешний? Очень жду совета.
запись в личной карточке
запись в личной карточке
07.06.2010 10:16:59 | |
07.06.2010 10:39:19 Так новый договор с ним заключили на работу "по совместительству" или "основная"? Вообще карточка должна быть заведена с момента начала работы..т.е. датой-пять лет назад... | |
07.06.2010 10:46:57 НА один период работы не может быть 2 трудовых договора  Трудовой договор новый- значит приказ приеме той же датой!!! значит ЛК тоже этой датой. И еще посмотрите в Уставе, руководители, как правило, избираются на определенный срок(1-3 года) Каждый раз необходимо делать прием- увольнение.Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы... | |
07.06.2010 10:49:45 Если он у Вас работал по совместительству и сейчас продолжает работать по совместительству..у него должна быть одна карточка, заведенная 14 лет назад..А к его договору 14-летней давности просто сделать доп.соглашение, с содержанием: "стороны пришли к соглашению продлить действие договора на 5 лет".. Ну а если новый договор уже заключили и не будете вместо него делать доп.соглашение, тогда оставьте старую карточку или если ранее ее не было заведите, но дату приема на работу укажите ту первую дату его приема.. А если он у Вас работал по соместительству, а сейчас на "основной" работе, то у него должна быть старая карточка 14-летней давности, в которой на последней странице указываете, что он уволен, в связи с истечением срока действия договора(формулировку уточните по Труд кодексу), а кпри заключении с ним нового договора по "основной" работе, заводите новую карточку и пишите №-р нового договора.. Т.Е. при переводе работника с работы "по совместительству" на "основную" работу, вы его увольняете с работы "по совместит-ву" и принимаете на "основную"работу. | |
07.06.2010 10:53:04
 это что такое? срочный трудовой договор не может быть более 5 лет!!!
Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы... | |||||
07.06.2010 11:48:46 Да уж, столько мнений, не знаю с каким согласитья. Директор продолжает работать по совместительству. В Уставе прописано, что срок трудового договора не более пяти лет, поэтому каждые пять лет его переизбирают. Я новый трудовой договор на него сделала, а в приказе он написал что продляет свои полномочия на следующие пять лет. Если мне сейчас в личной карточке писать первую дату его приема, т.е 14 лет назад, то мне тогда нужно писать все номера его трудовых договоров с новыми окладами(они же менялись) и периоды отпуска заполнять, а их нет, учет не велся тогда.  И дату заполнения карточки тогда какую ставить? Наверно начну новую карточку с новой даты и нового трудового договора. Только вот приказа о приеме на работу нового нет, а есть только о продлении полномочий. Вообщем я запуталась. | |
07.06.2010 12:36:58
Так не бывает! Что значит все трудовые договора в одну карточку???? !приказ приема- 1 договор -1 карточка! Изменения окладов отражаются в трудовом договоре путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, а трудовой договор один!Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы... | |||||
07.06.2010 12:37:44
Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы... | |||
07.06.2010 14:32:04 Да, придется согласиться. Вы правы. Спасибо. | ||||
Читают тему