Оплата командировки , Публикация №594665

А как же п.9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки:
Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В вашем случае он должен подчиняться правиам принимающей стороны, т.к. она проводит занятия и т.д. Другое дело если бы ваш сотрудник проехал работать "независимо" от принимающей компании. А в вашем случае вы сохраняете средний заработок за все дни обучения и дни в пути

Вот некоторые комментарии, которые я нашла.
Статья 1.
Предположим, что графики по месту основной работы и по месту командировки не совпадают. Как же оплачивать командированному сотруднику привлечение к работе в рабочий день, который по месту основной работы является выходным? На наш взгляд, в этой ситуации следует платить двойную ставку, а средний заработок за этот день сохранять уже не нужно.
Если же выходной день по графику места командировки является рабочим по месту основной работы, то такой день, как представляется, должен оплачиваться в размере среднего заработка.
Статья 2.
Остановимся более подробно на том, как определяется размер заработной платы работника за период его нахождения в служебной командировке. Ведь период командировки может прийтись и на выходные дни сотрудника, либо он во время нахождения в командировке будет работать в эти дни. В Положении отсутствуют специальные нормы, позволяющие разобраться с тем, как оплачивается время пребывания в командировке. Единственное, есть указание на то, что средний заработок может быть определен из расчета как рабочих, так и календарных дней. В поисках решения поставленной задачи обратимся к Положению об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, вступившим в силу 25.10.2008. В п. 9 этого Положения указано: средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Таким образом, средний заработок определяется исходя из рабочих дней сотрудника (тех, в которые он вышел бы на работу, если бы не был отправлен в командировку). Однако возможна ситуация, когда сотрудник в период пребывания в командировке выполняет задание работодателя и в свои выходные либо нерабочие праздничные дни. Они оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством, то есть в соответствии со ст. 153 ТК РФ (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).
Пример 3. Сотрудник ОАО "Сахарный завод" Ковалев В.С. отправлен в командировку на период с 19 по 25 февраля 2009 г. (сюда же входят дни нахождения в пути). По графику работы сотрудник должен работать 19, 20, 24, 25 февраля. Однако в командировке он будет также работать и 21, 23 февраля (работа сверх месячной нормы рабочего времени). В расчетном периоде (с 01.02.2008 по 31.01.2009) Ковалевым В.С. отработано 220 дн., за эти дни ему начислена заработная плата в размере 356 000 руб.
Согласно коллективному договору оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится по минимальным ставкам, предусмотренным Трудовым кодексом. Норма рабочего времени в феврале 2009 г. составляет 19 рабочих дней. Начисление оплаты труда Ковалеву В.С. производится исходя из оклада в размере 20 000 руб.
За время нахождения в командировке за Ковалевым В.С. сохраняется средний заработок за 4 рабочих дня по графику (19, 20, 24 и 25 февраля) в размере 6472,73 руб. (356 000 руб. / 220 дн. x 4 дн.). Кроме того, за работу в выходной (21 февраля) и нерабочий праздничный (23 февраля) дни ему будет начислена оплата труда в размере 4210,53 руб. (20 000 руб. / 19 дн. x 2 дн. x 2).

Не знаю почему у вас такие заморочки . В нашей организации (Бюджетное учреждение) время нахождения в командировке оплачивается в соответствии с нашим графиком работы, конечно у нас есть и плюсы командировки: суточные, материальная помощь для командированных лиц. Если ваша организация часто отправляет сотрудников в командировку, то примите ЛНА о командировках.

Я тоже так думаю, но наша бухгалтерия в данном случае:в расчет за февраль выплатила работнику среднюю з/п только за 24 - 27 февраля и на законный вопрос работника "почему?" отправила куда подальше. Вот теперь сижу разбираюсь. А разобравшись прихожу к выводу, что наша бух. не только не оплачивала день выезда в командировку(возвращения), приходящийся на выходной день в соответствии со ст.153 ТК, а вообще никак Никогда