Как исправить ошибку в Трудовой? , Публикация №490344

если запись точно такая как вы написали, то формулировка неверная, она должна звучать так : "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". А тут получается , что не указана часть и намудрили так, что вам эту запись в страховой стаж могут не зачитать.Вообще-то конечно могут и не заметить инициалы ошибочные, но у вас ИП, тогда конечно лучше попросить переписать запись путем отмены предыдущей.

Почему отказались, может у вас есть уже новая запись о приеме? Если нет , то можете потребовать исправить неверную запись, тем более формулировка записи неверная см. выше. Если откажут, пригрозите, что пойдете в ГИТ, если толку не будет, то идете в ГИТ (труд. инспекцию и пишите жалобу, тогда их проверят обязательно и накажут вашего бывшего работодателя)

да это-то понятно, как на кого нарвешься, я вот считаю все, мне главное, чтоб печати были, приказы. А есть кто придирается, лучше сразу проблему решить.

Трудовой кодекс по статусу выше инструкции, значит следует нужно ТК, оттуда и формулировку и берем.

Это я была.
Снеженка, мне так нравится просто больше . Читала где-то такое мнение: трудовая книжка - это не журнал учёта трудовых договоров.

Главное успевать за этим временим!!!!

В дополнени к предыдушему вопросу "какой датой писать о признании записи недействительной" в трудовой ошибка в датах первая идет записть от 03.04 2012 а потом от 30.03.2012 (ОТМЕНИТЬ НУЖНО ОБЕ)

Интересная версия. Я так понимаю, речь о приказе "прием на работу". Но Приказ мы можем сделать только заключив трудовой договор - то есть он первичнее. Если раньше было только заявление - мы же ничего не заключали, а только принимали. Сейчас основой является заключение ТД, следовательно разорвать отношения Р-РБ можно расторгнув (прекратив) данный договор. Как-то так....

Мы же запись в трудовую делаем согласно ТК, верно? Давайте попытаемся найти в ст. 77 ТК формулировку "уволен по собственному желанию" (Только чур я в этом не участвую!!! )

В трудовой что ли???? Это шутка????

Я вот не понимала , почему в приказе об увольнении написано "прекратить действие ТД", а второй строкой "уволить". Теперь думаю: вероятно все-таки в расчете на нерадивых кадровиков- со старыми работниками хоть со всеми должны были заключить ТД, но много до сих пор без ТД . для таких только вторая строка и заполняется. Вот вам и "уволить по собственному желанию" получается. Но это для нерадивых!

Анна, да не обижайтесь, я ж шутя! И к тому же нерадивыми я назвала не тех, кто пишет "уволен по собственному", а тех, кто не заключил ТД со стааааарыми работниками (уверена, среди форумчан нерадивых нет! ) А по поводу записи я же еще в самом начале говорила

Коллеги, подскажите в каком году запретили сокращения записи в трудовой?

доброго времени суток, подскажите правильно ли я сделала?

ситуация такая: предыдущий кадровик внес одну запись (№ 15) в раздел о награждениях, запись о классном чине. я за № 16 признала ее недействительной (сегодняшним числом) завела вкладыш, во вкладыше за № 17 повторила запись № 15 (от той же даты ). + своя запись

т.е получилось так:в сведениях о награждении

15 14.10.2009 присвоен классный чин.2 класса приказ № 00 от 00.00.000
16 01.04.2012 Запись за № 15 недействительна

Вкладыш:

17. 14.10.2009 присвоен классный чин. 2 класса приказ № 00 от 00.00.000
18. 01.04.2012 присвоен классный чин 1 класса приказ № 00 от 00.00.000