Тема форума: Отмена отпуска в связи с увольнением | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 441759
Страницы:1
Ответить
Отмена отпуска в связи с увольнением
 
Ребят, подскажите!
Работник написал заявление 04.05.2010 на оч.отпуск. с 17.05. по 30.05. Отпускные уже получил. Сегодня написал заявление об увольнении 24.05.2010. Что делать? Можно ли отменить приказ на отпуск и удержать деньги за отпуск из расчетных?
 
Цитата
StIrka пишет:
Ребят, подскажите!
Работник написал заявление 04.05.2010 на оч.отпуск. с 17.05. по 30.05. Отпускные уже получил. Сегодня написал заявление об увольнении 24.05.2010. Что делать?

Если он сегодня написал заявление, то срок предупреждения вообще-то истекает не 24, а 25 мая.... Ну если руководство не против, можете отпустить и 24.


Цитата
Можно ли отменить приказ на отпуск и удержать деньги за отпуск из расчетных?

почему бы и нет, можно. А проще было бы договориться с сотрудником, чтобы он в заявлении попросил уволить его последним днём отпуска...ему то какая разница?
 
Тогда приказ как будет звучать:
1) отменить приказ о предоставлении ежегодного отпуска ...
2) удержать из з/пл ранее выплаченные отпускные
:?:
 
StIrka,
не все отпускные , а за те дни, которые он не отработал.

Цитата
StIrka пишет:
) отменить приказ о предоставлении ежегодного отпуска ...

изменить в части периода и кол-ва дней отпуска
 
Цитата
StIrka пишет:
Тогда приказ как будет звучать:
1) отменить приказ о предоставлении ежегодного отпуска ...

да, в связи с увольнением Иванова А.А...

Цитата
2) удержать из з/пл ранее выплаченные отпускные

может лучше что-то вроде:

2) Бухгалтерии учесть выплаченные Иванову А.А. отпускные при начислении расчёта при увольнении.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл