Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть...
Уменьшение оклада
Уменьшение оклада, На основании чего можно оформить и какие документы для этого нужно подготовить?
28.05.2010 08:31:20 | |
28.05.2010 08:58:48 Обосновать уменьшение оклада (если продолжительность рабочего времени сохраняется) можно только уменьшением количества обязанностей сотрудника. | |
05.08.2013 16:58:19 если уменьшаем оклад по соглашению сторон, уменьшение обязанностей. В этом случае уведомлять не нужно? В доп. соглашении можно написать с такого-то числа (например за две недели)? | |
05.08.2013 17:09:03 Обязательно уведомление не менее чем за 2 месяца с подробным изложением , в т.ч. и того, что будет, если работник откажется работать в новых условиях. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
05.08.2013 17:17:36 А нужно ли как-то обосновывать перевод сотрудника на неполное рабочее время? в этом случае уведомлять тоже за 2 месяца? | |
05.08.2013 17:19:36 ЧЕК, а какая причина изменения режима рабочего времени?? Если это инициатива работника, то его заявление, виза руководителя, ДС, приказ. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
05.08.2013 17:44:40 если по инициативе работника, в заявлении нужно указывать причину? а дату можно поставить любую (например, со след. месяца?) | |
05.08.2013 17:47:56 Указывает причину, если работодатель не возражает - зоть с завтрашнего дня. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
06.08.2013 09:06:35 а можно ли в заявлении написать по семейным обстоятельствам, и будет ли это уважительной причиной для установления неполного раб дня? | |
06.08.2013 09:23:06 Предоставить неполный рабочий день работодатель ОБЯЗАН лишь некоторым категориям работников, а вот ИМЕЕТ ПРАВО - на свое усмотрение по любым причинам, как уважительным, так и нет.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.08.2013 09:38:34 спасибо за ответ!!! | ||||
Читают тему